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FSC-CCOO Andalucía | 24 abril 2024.
SECTOR PÚBLICO
ÁREA PÚBLICA
El pasado 21 de marzo se ha celebrado la Mesa General Extraordinaria para aprobar el borrador de Decreto de Acción Social que va a desarrollar estas ayudas en los próximos años. Este Decreto, negociado durante meses por la administración y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General, ha tenido como resultado la articulación de un número importante de medidas de acción social que dan cobertura a un amplio abanico de necesidades socio-económicas del personal empleado público de la Junta de Andalucía en materia de conciliación, sanitaria, discapacidad, educación o por violencia de género.
ÁREA PÚBLICA
Ante el anuncio de la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2023 por parte del presidente Pedro Sánchez, CCOO y UGT instan al Gobierno a trasladar al próximo RDL, además de los incrementos retributivos, el resto de las medidas necesarias para cumplir con los compromisos adquiridos en el Acuerdo Marco, entre los que se encuentra, la jubilación parcial de personal funcionario y estatutario, la adaptación del EBEP en materia de permisos y vacaciones, la culminación de la clasificación profesional o la puesta en marcha de las 35 horas en la Administración General del Estado (AGE), entre otras materias.
El Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI recoge los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas.
El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas.
En la comisión de seguimiento celebrada en el día de hoy se ha acordado calendarizar las materias para poder culminar en este año el Acuerdo Marco, priorizando la jubilación parcial y la clasificación profesional, además del resto de materias recogidas en el mismo, como son la implantación de la jornada de 35 horas o la mejora del empleo público.
El incremento del 0,5% aprobado estaba recogido en los presupuestos generales de 2023, y su cumplimiento quedaba pendiente del dato del PIB nominal de 2023, que fuera igual o superior al 6%. Asimismo, CCOO exige al Gobierno que se elimine la tasa de reposición en los presupuestos de 2024.
El sindicato ha recordado que las tres normas anteriores de simplificación administrativa recogían “de manera desproporcionada un barrido normativo brutal cuyo objetivo único no era el desarrollo económico de Andalucía, sino establecer una absoluta desregulación que beneficia principalmente al empresariado”. CCOO de Andalucía ha vuelto a exigirle al Gobierno andaluz que cumpla con el Pacto Social y Económico para el Impulso de Andalucía y traslade todas las medidas previstas a la mesa de diálogo social “para evitar nuevamente despropósitos en la norma final y que se puedan repetir efectos perjudiciales, dejando exclusivamente a la voluntad de los mercados el modelo económico y social en el que se va a convertir nuestra comunidad en el futuro cercano”.
El Área Publica de CCOO junto con UGT instamos al ministro de Función Pública a avanzar en los asuntos pendientes recogidos en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido en la mañana de hoy con la secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al Gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.
El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos instan al Gobierno a la utilización de fórmulas legislativas para hacer efectivas las subidas salariales del año 2024 para las y los empleados públicos sin tener que esperar a la ley de Presupuestos Generales del Estado.
El Ejecutivo ha comprometido el cumplimiento íntegro del Acuerdo Marco, así como la negociación de un nuevo Acuerdo que garantice el poder adquisitivo y condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos.
El Área Pública de CCOO denuncia el incumplimiento del Gobierno de Pedro Sánchez y Yolanda Díaz por no respetar el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, entre otros, los incrementos salariales pactados para el 2024 y la parte variable del 0’5% del 2023, una vez conocido que se superará el objetivo del 2’1 del PIB.
