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FSC-CCOO Andalucía | 18 abril 2024.
La Junta resuelve a favor de CCOO frente a la empresa IBERPARK Huelva en la protección de los derechos a la libertad sindical
IberParK Huelva lleva estacionamiento en zona publica y parking privado
El pasado mes de julio del 2020, CCOO registra el preaviso en la empresa Iberpark para iniciar el procedimiento de elecciones sindicales. Durante el tiempo que duro el procedimiento “fueron numerosos los impedimentos alegados por la empresa, no permitiendo que los trabajadores y trabajadoras se reuniesen e incluso llego a despedir a una trabajadora”. Finalmente, el procedimiento concluye con la elección de una delegada por parte de CCOO.
El sindicato denució que "desde el minuto uno, denuncia el sindicato, la empresa inicio una campaña de desprestigio contra nuestra delegada, se instauraron prácticas antisindicales, se ejercieron presiones de todo tipo llegando incluso a rebajar el salario de la delegada sindical. La empresa se negó a reconocer el resultado legítimo de las elecciones sindicales e impugnó el procedimiento ante la autoridad laboral”.
La petición desde CCOO al diálogo, entendimiento y aceptación de unos resultados legítimos, han sido una constante para poder afrontar esta situación impropia de los tempos en que vivimos, y con la que entendemos se coarta la libertad sindical.
Finalmente, el sindicato ha valorado muy positiva la resolución por parte de la Junta de Andalucía ante la pretensión por parte de la empresa de anular el procedimiento y que pone “fin a este conflicto mediante laudo arbitral”. El sindicato ha recordado a la empresa que el laudo “equivale a sentencia y caso juzgado, y es de obligado cumplimiento reconociéndose la la legítima representación de la Delegada en sus atribuciones sindicales, como así dictamina la Ley desde 1985.
CCOO también ha señalado que “durante el 2020 han sido muchas las veces que se ha intentado mediar con la empresa para corregir la problemática existente en cuanto a los incumplimientos en materia laboral y medidas preventivas frente al COVID”. Finalmente, el sindicato ha indicado que “hemos tenido que acudir a la inspección de trabajo para que intervenga”.
Desde CCOO “esperamos que esta resolución genere un tiempo nuevo de diálogo, así como una política encaminada al respeto de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, que afrontan con profesionalidad las cargas de trabajo en una situación de crisis económica y sanitaria hasta ahora desconocida.
