FSC-CCOO Andalucía | 29 marzo 2024.

CCOO se moviliza por el mantenimiento del empleo del personal de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente en Renfe

    27/04/2021.

    Desde que el Grupo Renfe anunciara la posibilidad del trasvase de las cargas de trabajo de la actividad de los Servicios en Tierra y Servicios Auxiliares y de Atención al cliente a Logirail SME S.A., CCOO no ha cejado en demandar la necesidad de garantizar en ese proceso el mantenimiento de los puestos de trabajo, además de las condiciones laborales y retributivas de las trabajadoras y los trabajadores afectados, apostando por el empleo público siempre que no conlleve precarización.

    CCOO respalda la decisión tomada, ya que estas cargas de trabajo que se pretenden internalizar son actividades estructurales de Renfe y por tanto deben ser realizadas por la empresa pública, pero existen herramientas legales para que esto no suponga un perjuicio para las plantillas que hasta ahora vienen realizando estas funciones. La legislación respalda la tesis de CCOO sobre el derecho de los trabajadores y trabajadoras afectados a ser subrogados por Logirail, la empresa pública del Grupo Renfe que va a asumir esta actividad. La propia Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) establece que “en caso de que una Administración Pública decida prestar directamente un servicio que hasta la fecha venía siendo prestado por un operador económico, vendrá obligada a la subrogación del personal que lo prestaba si así lo establece una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general”, cuestión que, en el caso que nos ocupa, viene contemplada en el art. 11 del IV Convenio Colectivo Sectorial de Servicios Externos Auxiliares y Atención al Cliente, donde dispone la obligación de subrogación.

    Sin embargo, la opción tomada por la filial de Renfe ha sido la de publicar una convocatoria de ingreso de personal, con el fin de internalizar estas actividades para el Grupo Renfe, que ni siquiera cubre el número de puestos de trabajo de las personas que a día de hoy vienen realizando las funciones objeto de la convocatoria, ya que lo que se ha publicado son 1.152 plazas con contratación indefinida (876 a tiempo completo y 276 a tiempo parcial) y la creación de una bolsa de reserva de contratación temporal formada por 340 plazas entre jornadas completas y parciales, frente a las 1.478 personas que actualmente tienen una contratación indefinida (1.135 a tiempo completo y 343 a tiempo parcial) y las 130 personas que tienen un contrato temporal.

    Por tanto, en el mejor de los casos, suponiendo que todas las personas que ahora están realizando estas funciones superaran las pruebas selectivas y quedaran entre las 1.152 mejores personas que opositen, estaríamos hablando de que 326 personas que tienen actualmente un contrato indefinido pasarían al desempleo o a una bolsa de contratación temporal.

    Una decisión que, a priori, debe ser positiva no puede suponer destrucción de empleo, máxime cuando estamos hablando de una empresa pública que debe asegurar la protección de las personas más vulnerables, además de fomentar la creación de empleo de calidad, razón de más para que, acogiéndose a la legislación vigente en nuestro país, inicie un proceso de subrogación que, en el caso de las empresas privadas no estaría en cuestión, y que garantizaría los puestos de trabajo y el mantenimiento de las condiciones laborales de estas trabajadoras y trabajadores.

    Por todo ello, CCOO realizará todas las actuaciones necesarias hasta conseguir que la subrogación se lleve a cabo, iniciando movilizaciones el próximo 30 de abril con una concentración que tendrá lugar en la Estación de Atocha de Madrid para reivindicar que “queremos empleo público de calidad y con derechos” y no vamos a permitir que “nadie se quede atrás”.