FSC-CCOO Andalucía | 29 marzo 2024.

Correos oferta 2.300 plazas más, hasta llegar a 7.757, forzado por la presión de las tres jornadas de huelga convocadas por CCOO y UGT

    CCOO y UGT denunciaron la intención de Correos de hacer una convocatoria de apenas 3.254 plazas con el fin de seguir manteniendo el 30% de eventualidad de la plantilla, en total unos 16.500 temporales. Con ello, buscaba una flexibilidad laboral basada en el fraude de Ley y la precariedad que venía practicando desde hace años y que colocaba a la compañía pública como “campeona” de la precariedad (16.500 temporales) y los empleos basura (más de 10.000 empleos a tiempo parcial de 4 horas o menos).

    26/05/2022.
    Trabajadora de Correos

    Trabajadora de Correos

    La Reforma Laboral pactada por CCOO y UGT y publicada el pasado 30 de diciembre obligaba a definir el empleo estructural y cubrirlo con empleo fijo, no eventual. Asimismo, la ley de temporalidad forzaba a las empresas, también a Correos, a pasar del 30% de eventualidad al 8%. Las presiones de CCOO y UGT, incluida la convocatoria de una huelga general los próximos días 1, 2 y 3 de junio, han obligado a Correos, en primera instancia, a fusionar las ofertas de 2020 y 2021 (hasta las 5.377) y, en segunda, a ampliar hasta las 7.757 definitivas que se han presentado en la Comisión de Empleo de hoy.

    CCOO y UGT valoran esta doble rectificación de Correos como el primer éxito de la huelga que ambos sindicatos tienen convocada para el 1, 2 y 3 de junio, así como de la gran manifestación que recorrerá las calles de Madrid hasta llegar a las puertas del Congreso de los Diputados el próximo día 1 de junio, con asistencia de los grupos políticos parlamentarios.

    CCOO y UGT mantienen la convocatoria de huelga puesto que, a pesar de la conversión de empleo temporal en fijo que se hace con esta oferta de empleo, Correos viene sufriendo una sangría de más de 2.000 empleos menos por año, lo que le ha llevado a perder más de 7.000 empleos de los 55.000 que tenía en 2018, lo que ha dejado a la compañía pública en 48.000, el número de empleados/as más bajo de su historia.

    Igualmente, CCOO y UGT denuncian, y es uno de los objetivos a revertir perseguidos por la huelga, que Correos está ocultando su intención de incluir en la oferta de empleo más de 3.000 puestos parciales (40% del total), lo que elevaría los empleos basura actuales hasta un inaceptable 30% del total de la plantilla, cerca de 15 puestos a tiempo parcial de 4 diarias o menos diarias, llegando incluso a contratos de 14 horas en fin de semana.