FSC-CCOO Andalucía | 29 marzo 2024.

CCOO logra recuperar la jornada de 35h semanales en el Ayuntamiento de Estepona

    CCOO considera que la sentencia es ejecutiva y obliga a cumplirse de forma inmediata el restablecimiento de esta jornada laboral.

    04/10/2022.
    AYUNTAMIENTO ESTEPONA

    AYUNTAMIENTO ESTEPONA

    El Juzgado de lo Social ha estimado la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO y condena al Ayuntamiento de Estepona a cumplir con el convenio colectivo que establece la jornada laboral de 35 horas semanales, en lugar de las 37 horas y media actuales, y debe remitirse desde el 1 de enero de 2022.

    La sentencia del Juzgado rechaza el argumento del Ayuntamiento de Estepona el cual solicitaba negociar dicha jornada, al estar la misma ya negociada, aprobada y publicada en el convenio colectivo que data del año 2006.

    La sentencia es recurrible, aunque CCOO considera que es inmediatamente ejecutiva,lo que implica que mientras dure la tramitación del recurso, el Ayuntamiento de Estepona está obligado a cumplir y aplicar la jornada laboral establecida en el convenio.

    CCOO insta al Gobierno Municipal a que apuesten por el acuerdo en la Mesa General de Negociación, que evite acudir continuamente a defender los derechos de los empleados municipales con denuncias ante la Inspección Provincial de Trabajo, entre otras, cumplimiento convenio para entrega de ropa de trabajo para personal instalaciones deportivas y/o demandas ante los Tribunales ,en este caso, para conseguir y restablecer las 35 horas/semanales, que se viene aplicando en la gran mayoría de las Administraciones Públicas.