FSC-CCOO Andalucía | 29 marzo 2024.

El sector Estatal de Administración Local de CCOO presenta el primer mapa de planes de igualdad en las corporaciones locales

    14/02/2023.
    Informe planes de igualdad AA.LL. 2023

    Informe planes de igualdad AA.LL. 2023

    Es prioridad de nuestra organización impulsar la negociación de planes de igualdad para trabajadoras y trabajadores en todas las empresas de nuestro país, y también, por supuesto en las administraciones públicas. Objetivo éste compartido y aplaudido por nuestro sector.

    Para saber cuál es el trabajo que tenemos que realizar, lo primero que tenemos que saber es de donde partimos. Tarea nada fácil puesto que no hay ninguna base de datos oficial que contenga los planes de igualdad en los distintos ayuntamientos extendidos por la amplia geografía española.

    Los datos obtenidos son muy dispares entre los distintos territorios, algo que es normal, entre otras cosas por las diferencias de población entre los mismos. Los porcentajes de municipios con planes de igualdad en vigor, oscilan entre el 12% en algunas comunidades autónomas, frente al 1% en otras. 

    Como nota esperanzadora en algunos territorios está aumentando el número corporaciones locales que lo están negociando, y por otro lado tenemos algunos que están caducados y que no se está haciendo nada por renovarlos, por parte de los gobiernos municipales. 

    Desde el CCOO creemos que este porcentaje es muy bajo y como consecuencia gran número de trabajadoras locales de este país pueden estar trabajando en situaciones de desigualdad con respecto a sus compañeros. 

    Por todo ello instamos a las corporaciones locales a la negociación de planes de igualdad sin ningún tipo de reticencia ni justificación. A la FEMP a coordinar esta acción al igual que ha hecho con los planes estratégicos de igualdad para la ciudadanía. A los distintos gobiernos estatales, autonómicos y locales a mejorar la legislación al respecto de los mismos y a la creación de un registro donde se puedan consultar.