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FSC-CCOO Andalucía | 23 abril 2024.
CCOO consigue un acuerdo que garantiza el futuro de la ROSS y mejora las condiciones laborales de la plantilla
El Sindicato y el Comité de Empresa firman un acuerdo en el SERCLA que incluye el compromiso del inicio del proceso de negociación del IX Convenio Colectivo, subidas salariales acumuladas del 4% para 2022 y 2023 que serán abonados en un solo pago “con la mayor celeridad posible”, el inicio de un proceso de contratación temporal urgente mientras se aborda el futuro plantel de la ROSS dentro de la negociación del nuevo convenio o la creación de una comisión de valoración del Plan Estratégico que incluya la opinión de los trabajadores y trabajadoras.
Concierto protesta de la ROSS el pasado mes de enero.
CCOO y el Comité de Empresa de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla (ROSS) han conseguido un importante acuerdo que garantiza la viabilidad a futuro de la Orquesta y mejora las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras.
El Sindicato ha mostrado su satisfacción por la consecución de un acuerdo que recoge las principales reivindicaciones de la plantilla y que permite la desconvocatoria de la huelga.
La secretaria general del Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla, Mari Paz Vargas, ha celebrado la rúbrica de este acuerdo “gracias a la enorme mediación de CCOO con el Ayuntamiento de Sevilla y la Junta de Andalucía”.
El acuerdo, firmado en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), incluye el compromiso del inicio del proceso de negociación del IX Convenio Colectivo bajo la presidencia del CARL, subidas salariales acumuladas del 4% para 2022 y 2023 que serán abonados en un solo pago “con la mayor celeridad posible”, el inicio de un proceso de contratación temporal urgente mientras se aborda el futuro plantel de la ROSS dentro de la negociación del nuevo convenio, el compromiso de estudiar mecanismos para que los trabajadores y trabajadoras de la ROSS continúen recuperando poder adquisitivo o la creación de una comisión de valoración del Plan Estratégico que incluya la opinión de los trabajadores y trabajadoras y donde se estudiará el enclave jurídico de la ROSS dentro del sector público.
Como señala Vargas, “hemos conseguido las principales demandas de la plantilla y queremos volver a poner en valor lo que significa CCOO, una organización sindical que resuelve conflictos”.
