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Administraci贸n General del Estado:
El sindicato critica que el Ministerio de Función Pública haya sido “incapaz de poner encima de la mesa el número de plazas necesarias para seguir modernizando la Administración, pidiendo a las organizaciones sindicales “fe” pero sin números. CCOO no puede negociar una oferta de empleo público sin números ni compromisos”.
Tras la interrupción de la línea Málaga–Madrid por el accidente de Adamuz, el desprendimiento en Álora y los retrasos en las obras de reparación de las vías, la plantilla ha sido incluida en un ERTE de fuerza mayor y lleva meses sin cobrar salario.
La representación de la plantilla decide suspender la jornada de huelga prevista para mañana para favorecer el diálogo con la empresa, aunque advierte de que el conflicto sigue abierto al no haberse alcanzado aún los mínimos reivindicados.
La Sección Sindical de CCOO en DHL ha puesto en valor el seguimiento del 90% de la plantilla a los paros parciales de dos horas por turno que vienen llevándose a cabo desde el pasado lunes. El presidente del Comité de Empresa y delegado de CCOO, Jesús Pérez, lamenta que la empresa “siga sin dar pasos para desbloquear el conflicto y continúe manteniendo líneas rojas en cuanto a una revalorización de los sueldos que permita acabar con casi dos décadas de bloqueo salarial y reconocer así el esfuerzo y la especialización de la plantilla”.
FSC-CCOO ha iniciado una serie de actuaciones para coordinar a sus delegadas y delegados respecto a la reducción de jornada.
Otras noticias
CCOO ha suscrito el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que incluye, entre otras medias, subidas salariales anuales hasta un porcentaje total del 11,4% para el periodo 2025-2028. Con esta herramienta que ponemos a tu disposición, y solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028 y cuál será la subida total en todo el periodo.
Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
