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El personal de Glovo también se concentrará el próximo 15 de abril a las 18:30h. frente la sede central de la compañía en Madrid.
FSC–CCOO pide a los bomberos y bomberas que presenten alegaciones a esta ley por medio del enlace que se indica. El plazo para presentarlas finaliza el 8 de abril.
La primera jornada de paros en el Metro de Málaga se salda con un seguimiento del 100% entre el personal de operaciones, en un contexto de máxima afluencia de viajeros y fuerte tensión en estaciones.
El sindicato pide que haya plantilla y medios suficientes, formación y las compensaciones económicas necesarias para la implementación del proceso con garantías.
Art铆culo 7
A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.
La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
La reunión celebrada este jueves en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha finalizado sin avenencia, manifestando el bloqueo en la negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores, según denuncia CCOO
Impulsar el diálogo social entre los sindicatos y la FEMP permite encontrar soluciones ante los retos de las administraciones locales como el envejecimiento, la digitalización o la falta de plantilla.
El sindicato insta a avanzar hacia un modelo de empleo estable y de calidad mediante una oferta suficiente de empleo público, la reducción de la temporalidad y la progresiva conversión de contratos parciales en jornadas completas.
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El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla anuncia paros totales los días 26 y 27 de marzo contra la “falta de voluntad negociadora” de la empresa y el deterioro sistemático de las condiciones laborales: “No podemos seguir aceptando la precariedad y los pactos individuales como norma de funcionamiento”. CCOO exige, además de una subida salarial, el reconocimiento profesional, la igualdad en incentivos, la compensación de turnos o la conciliación familiar, entre otras cuestiones.
Tras la movilización celebrada por las calles de Órgiva en protesta por la caducidad de 27 plazas de estabilización en el servicio municipal de ayuda a domicilio, y la intención del Ayuntamiento de privatizarlo, el Comité de Empresa en dicho Ayuntamiento, integrado por UGT, CCOO y CSIF, anuncia el inicio de la vía judicial, así como una convocatoria de huelga en próximas fechas
