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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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El sábado 17 de mayo se celebra el Día Internacional contra la LGTBIfobia y en la federación iniciamos la campaña "Punto LGTBI+" para convertir nuestras sedes en espacios de igualdad, justicia y respeto al colectivo y poner "Punto y final a la LGTBIfobia".
CCOO TAMBIÉN INSTA A LA COMISIÓN EUROPEA A ACTUALIZAR LA YA OBSOLETA DIRECTIVA DE IGUALDAD DE 1979
17 de Mayo, Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia y transfobia
Este el 17 de Mayo, Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia y transfobia, CCOO refuerza su compromiso con las personas LGTBI+ frente a las discriminaciones y los discursos de odio
Los planes de igualdad, las acciones para cerrar la brecha salarial y los protocolos contra la violencia de género y la discriminación laboral formaron parte de los debates.
El 24 de marzo de 2025, mujeres sindicalistas de toda Europa se reunieron en Belfast para la 7ª Conferencia de Mujeres de UNI Europa. Bajo el lema "Voces colectivas de mujeres, futuro común", la conferencia se centró en la igualdad de género en el lugar de trabajo, la transparencia salarial, la salud y la seguridad en el trabajo, y la lucha continua contra la violencia y el acoso en el trabajo.
23 Marzo, Día de la conciliación y la corresponsabilidad
Recordamos que la remuneración de las 8 semanas del permiso parental es imprescindible para cumplir correctamente la directiva europea de conciliación y no ahondar en las brechas de género
Tras la denuncia de la Sección Sindical de CCOO en el Consistorio hispalense por la paralización de los citados protocolos, la Inspección de Trabajo ha ordenado que se activen de forma inmediata y ha demandado que de manera urgente se habiliten espacios y canales de denuncia que permitan la protección de personas empleadas que puedan estar sufriendo acoso sexual o violencia de género: “Seguiremos vigilando y procediendo de la misma forma cuando sea necesario para que no caigan en saco roto aquellos acuerdos alcanzados en materia de igualdad”, ha señalado el Sindicato.
El sindicato advierte que, si no se rectifica, el personal encargado de tramitar estos casos lo hará sin especialización ni formación en perspectiva de género, lo que incumple el Pacto de Estado sobre Violencia de Género. CCOO exige al Ministerio de Justicia y a la Consejería de Justicia de la Junta de Andalucía una clara apuesta por esta especialización.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, como sindicato feminista, exige medidas que acaben con la discriminación entre mujeres y hombres, rechaza cualquier discurso reaccionario y llama a la unidad sindical como potente herramienta para contribuir a implantar la igualdad real y efectiva en la sociedad.
Las funciones de los juzgados encargados en exclusiva de estos delitos quedarán diluidas en un amplio Servicio Común de Tramitación, donde serán un asunto más junto a los demás pleitos civiles y penales.
Hacemos un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores del INAEM a secundar el paro de 2 horas el día 8 de marzo de 19:00 a 21:00 horas, y a participar en la concentración frente al Teatro Valle Inclán, en Madrid, para manifestar nuestro rechazo ante esta discriminación salarial.
