FSC-CCOO Andalucía | 3 julio 2024.

Orgullo 2024: FSC-CCOO, organización aliada de la diversidad LGTBI+

Celebramos el Orgullo LGTBI+ con el recién firmado acuerdo para evitar la discriminación laboral del colectivo

La legislación, que se publicará como real decreto, es pionera en nuestro país y en el resto de Europa y nace fruto de un acuerdo tripartito en el marco del diálogo social.

Mª Cruz Vicente, Unai Sordo, Carolina Vidal, Empar Pablo y Raúl García, en la firma del Acuerdo sobre la Igualdad y no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Un paso histórico para las personas LGTBI+ en el trabajo

  • Un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Esta mañana ha tenido lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI y que será publicado como Real Decreto . La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, es fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, el primero en más de un año.

Orgullo 2024: FSC-CCOO de Andalucía aliada de la diversidad LGTBI+

Orgullo 2024: FSC-CCOO, organización aliada de la diversidad LGTBI+

  • La Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO de Andalucía declaramos también nuestra voluntad de ser una organización aliada de la diversidad LGTBI+ y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos humanos, también en el centro de trabajo.

Orgullo 2024

Educación para vivir. Organización para luchar #OrganizaTuOrgullo

  • Para seguir avanzando, necesitamos organizarnos. Porque sin organización sindical, no podremos erradicar la precariedad y la falta de derechos que sufren las personas del colectivo y tampoco podremos seguir progresando. Además, en CCOO apostamos por profundizar en la educación, porque sin ella, no podremos fomentar una sociedad que cuide la convivencia frente al odio.

17 de Mayo

“Los ataques al colectivo LGTBI+ también son una cuestión de clase”

  • CCOO acordó en su 12º Congreso continuar trabajando contra el fenómeno de la LGTBIfobia, con el compromiso de prevenir y actuar contra todo tipo de discriminaciones o acoso por motivo de la orientación sexual y/o identidad o expresión de género y diversidad sexogenérica tanto en los puestos de trabajo como, en general, en la sociedad.

8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

Representación femenina y retribuciones, ejes en mayo de la campaña 8M Todo el año, todo el tiempo

Estas son dos de las materias que se incluyen en los planes de igualdad que negociamos desde CCOO tanto en las administraciones como en las empresas.

Protocolo contra el acoso y la discriminación de personas LGTBI en las administraciones y los sectores públicos

#OrganizaTuOrgullo contra la LGTBIfobia

  • Con motivo de la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, el Área Pública de CCOO ha elaborado un protocolo contra el acoso y la discriminación de personas LGTBI en las administraciones y los sectores públicos.

Guía básica de permisos y licencias para la representación sindical. La corresponsabilidad en las AAPP con especial atención a los ayuntamientos

Guía básica de permisos y licencias para la representación sindical. La corresponsabilidad en las AAPP con especial atención a los ayuntamientos

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) trabaja para conseguir la igualdad real en el ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las Administraciones Públicas (AAPP). Es un compromiso y una responsabilidad de nuestra organización que, además, mejora la vida de mujeres y hombres. 

Acoso sexual en el trabajo

Protocolos de Actuación en Supuestos de Acoso sexual y por razón de sexo en Telyco

  • CCOO da un paso más para la prevención de conductas que puedan atentar contra el derecho fundamental a la libertad sexual y a la erradicación de todas las violencias sexuales en Telyco.

8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

Diferentes biológicamente, riesgos laborales distintos: este 28A, la salud laboral también con perspectiva de género

Dentro de la campaña "8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género", en abril hablamos de la salud laboral con perspectiva feminista con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo.

8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

Conciliación, corresponsabilidad y salud laboral, ejes en abril de la campaña 8M Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género

Estas áreas se incluyen en los planes de igualdad que negociamos desde CCOO tanto en las administraciones como en las empresas.

Compañeras de CCOO denunciando la situación en el 8M.

CCOO denuncia ante la Inspección de Trabajo la ausencia de plan de igualdad en el Ayuntamiento de Sevilla

La Sección Sindical de CCOO en el Consistorio hispalense ha intentado mantener un encuentro con la delegada del área para exponerle la preocupación del Sindicato ante la deriva de las políticas de igualdad y de la propia gestión del Servicio Municipal de la Mujer sin que ninguna de las peticiones haya sido atendida: “No solo se está incumpliendo la normativa relativa a la elaboración, puesta en marcha e inscripción del plan de igualdad sino que se está faltando el respeto a la plantilla, a la ciudadanía y a las personas que han trabajado intensamente en él, pues después de dos años de trabajo se ha quedado obsoleto y sin posibilidad de ser registrado convenientemente”.

Trabajo con orgullo

CCOO reivindica la protección de las personas LGTBI+ en todas las empresas

  • El desarrollo reglamentario del artículo 15 de la ley LGTBI-trans debe asegurar que se respetan los derechos fundamentales en todos los casos y esta es la postura que el sindicato está defendiendo en la mesa del Diálogo Social abierta y que espera que salga adelante en las próximas semanas. "Ahora tenemos que lograr convertir esta legislación en un instrumento eficaz con un reglamento que de verdad resuelva los problemas de la gente, con medidas aplicables desde la negociación colectiva”.

MUJERES ACOSO SEXUAL Y MORAL DOCUMENTO COAN

El acoso sexual y acoso moral por razón de sexo. ¿Cómo se definen? ¿Cómo podemos identificarlo?

  • Servicio de defensa legal de la Mujer de CCOO de Andalucía. BOLETÍN 3 - 2024

Plan de Igualdad

CCOO firma el plan de igualdad para la Administración General de la Junta de Andalucía

  • El proceso para llegar a tener un Plan de Igualdad en la Administración General de la Junta de Andalucía, que afecta a personal funcionario y personal laboral del VI Convenio, ha sido largo y complejo, requiriendo de un gran esfuerzo por parte de CCOO para lograr el objetivo.

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