FSC-CCOO Andaluc铆a | 11 noviembre 2025.

Firma preacuerdo sector p煤blico

CCOO arranca un preacuerdo al Gobierno andaluz que mejora las condiciones salariales y laborales del conjunto del sector p煤blico andaluz hasta 2030

CCOO de Andalucía ha puesto en valor el preacuerdo firmado con el Gobierno andaluz que mejorará las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del sector público para un periodo que arranca en 2026 y se extiende hasta 2030. El sindicato ha señalado que este preacuerdo supone un presupuesto adicional de más 200 millones de euros para los presupuestos andaluces y una garantía de aplicar en sus niveles máximos las retribuciones aprobadas en los Presupuestos Generales del Estado. CCOO ha dejado claro que este preacuerdo “es fruto de las continuas reivindicaciones y movilizaciones que hemos realizado en los últimos años, destacando la gran manifestación convocada el 18 de junio de 2024 en solitario que movilizó a más de 7.000 personas frente al palacio de San Telmo o la pasada del día 30 de octubre”.

Concentraci贸n de trabajadores y trabajadoras del 脕rea P煤blica en el Palacio de San Telmo

CCOO no descarta seguir con las movilizaciones hasta que el Gobierno andaluz se siente a negociar: 鈥淟as personas que trabajan en el sector p煤blico se merecen un respeto"

Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO se han vuelto a concentrar ante el Palacio de San Telmo (Sevilla) para exigir al Gobierno andaluz que reactive las negociaciones a fin de alcanzar un acuerdo por la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad, en desarrollo de la Ley de Función Pública de Andalucía, tras quedar paralizado el preacuerdo sobre el que se había venido trabajando desde el mes de junio por parte de los equipos negociadores. “El maltrato que está infringiendo el Gobierno andaluz a todos sus empleados y empleadas públicas viene determinado por una paralización absoluta de la negociación colectiva”, argumenta CCOO de Andalucía.

Momentos de la concentraci贸n - s谩bado 1 de noviembre "Consorcio Aguas de la Zona Gaditana"

La plantilla del Consorcio de Aguas inicia movilizaciones e irrumpe en el Pleno Municipal de Jerez

Jaime Espinar, concejal del Área de Gobierno de Coordinación de Servicios Públicos del Ayuntamiento de Jerez, se compromete a intervenir ante la dirección de la empresa.

Movilizaci贸n sector p煤blico

CCOO y UGT reclaman al Gobierno andaluz que deje de maltratar a las trabajadoras y trabajadores de los servicios p煤blicos en una multitudinaria concentraci贸n ante San Telmo

CCOO de Andalucía y la Federación de Servicios Públicos de UGT de Andalucía se han concentrado ante el Palacio de San Telmo, en Sevilla, para exigir al Gobierno andaluz que se siente a negociar “con un actitud flexible y responsable” las condiciones laborales de los más de 65.000 trabajadores y trabajadoras del sector público andaluz. “Teníamos un acuerdo que el Gobierno propuso en el marco del diálogo social y que, de repente, retiró para presentar nuevas propuestas en las que reduce las cantidades económicas y algunas cuestiones referentes a mejoras de condiciones laborales que ya se habían pre acordado”.

Trabajadoras en oficina Fuente: Freepik

CCOO exige al Gobierno de Andaluc铆a presupuestos adecuados para mejorar las condiciones del personal del sector p煤blico andaluz

En la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta, el Área Pública de CCOO de Andalucía ha vuelto a denunciar que las inversiones en los servicios públicos son insuficientes para adecuarlos a las condiciones sociales actuales y para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Esta voluntad política y las decisiones retributivas asociadas están llevando a los servicios públicos y a sus empleados a una “situación límite que CCOO considera insostenible”.

Plantilla del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG)

CCOO exige a los ayuntamientos del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana que asuman su responsabilidad y pongan fin al bloqueo laboral

  • El sindicato alerta de la insostenible situaci贸n que atraviesa la plantilla marcada por la falta de negociaci贸n, la sobrecarga de trabajo y la negativa de los responsables a avanzar y subraya que mantendr谩n las movilizaciones, incluida la posibilidad de huelga en diciembre.

CCOO exige el pago inmediato del anticipo salarial

El personal laboral local (PLL) al servicio de la Administraci贸n de los Estados Unidos en Espa帽a denuncia indefensi贸n ante el retraso del anticipo salarial y exige respeto a sus derechos laborales

  • El personal laboral local (PLL) al servicio de la Administraci贸n de los Estados Unidos en Espa帽a ha recibi贸 el d铆a de ayer un comunicado oficial ("News and Notes") informando de un retraso en el pago del anticipo salarial correspondiente al mes de octubre, cuya fecha de pago es el 15 de octubre de 2025.

Pradollano en primavera

Con esta medida trabajadores, comercios y visitantes se ven perjudicados

CCOO Cetursa Remontes denuncia el recorte, a la mitad, del calendario de actividades de verano en la Estaci贸n de Esqu铆 y pide ampliar y diversificar la oferta

CCOO en Cetursa Remontes denuncia el recorte en el calendario de actividades programadas en la temporada de verano, por parte de la dirección de la empresa que gestiona la Estación de Esquí de Sierra Nevada, pasando en las últimas temporadas de 11 semanas a 5 de apertura este año. Concretamente, en 2025 los servicios y actividades veraniegas se han ofertado desde mediados de julio hasta finales de agosto, mientras con anterioridad a 2020 permanecían funcionando prácticamente los tres meses de verano. Una decisión, explican desde CCOO, que no se entiende porque, de hecho, las condiciones climatológicas y el cambio climático contribuyen a realizar un calendario más completo para la programación de este tipo de actividades en la Estación de Esquí.

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Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. 

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