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El Área Pública de CCOO exige medidas que permitan garantizar la correcta implementación de esta modalidad de jubilación en el ámbito de lo público.
Rechazamos las palabras del ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, que insinuó que España es una excepción en Europa por prestar este servicio a través de personal civil.
Tras conocer el comunicado emitido por parte de la Asociación de Empresarios de Sierra Nevada en el que afirman textualmente que “la huelga no se llevará a cabo”, desde la sección sindical de CCOO en Cetursa Remontes, representada tanto en el Comité de Empresa como en el Comité de Huelga, confirmamos la validez del acuerdo alcanzado en Asamblea de Trabajadores el pasado 19 de marzo que supone: la convocatoria de un paro total en la Estación de Esquí al que están llamados los trabajadores y trabajadoras de Remontes el próximo día 9 de abril, así como una movilización frente a la sede de la Junta (Palacio de San Telmo) ese mismo día. Además de paros parciales de 8 a 12h de la mañana del 12 al 19 del mismo mes de abril.
En la reunión celebrada esta mañana entre el Área Pública de CCOO, UGT Servicios Públicos y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, se ha concretado modificar la normativa para que no se pierda ese derecho.
Recientemente, el nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios se ha llevado a Junta de Gobierno Local firmado solo por algunos sindicatos con representación en el consistorio.
El comité de huelga de Cetursa-Sierra Nevada ha informado de la desconvocatoria de la huelga de este sábado 22 de marzo en la estación de esquí granadina, así como de los paros totales previstos para los sábados del 29 de marzo, 12 y 19 de abril coincidiendo estos últimos con la Semana Santa. No obstante, habrá paros parciales en estas fechas.
La falta de personal y recursos ha llevado a nuestro sistema al borde delcolapso. Con un 30% de vacantes sin cubrir y una plantilla que no ha crecido en 20 años, enfrentamos una carga de trabajo desproporcionada: en 2024 gestionamos más de 1,2 millones de expedientes con menos de 1.000 empleados efectivos. Es imposible continuar así.
Otras noticias
Estas áreas se incluyen en los planes de igualdad que negociamos desde CCOO tanto en las administraciones como en las empresas.
Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Este lunes se celebra el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual y desde esta federación se pone el acento en erradicar la discriminación laboral y las situaciones de acoso y violencia contra estas personas.
