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A pesar de que a nivel nacional se ha registrado la cifra de afiliación más alta de la serie histórica en un mes de agosto (22,35 millones de afiliados) y que el paro registrado se mantiene en mínimos no vistos desde 2008 (2.355.918 personas) gracias en parte al impacto de la regularización extraordinaria de población extranjera, los datos de nuestra federación encienden graves alarmas de precariedad e inestabilidad.
El sector de ayuda a domicilio sostiene cada día la autonomía y el bienestar de miles de personas. Y lo hace gracias a trabajadoras que llevan demasiado tiempo soportando salarios insuficientes, clasificaciones profesionales injustas y condiciones de trabajo que ponen en riesgo su salud. La realidad es evidente: quienes cuidan, merecen ser cuidadas.
La incapacidad temporal es un derecho que protege la salud y el empleo de las personas trabajadoras. Criminalizar las bajas médicas o achacarlas al fraude colectivo de la población trabajadora, no es sólo un grave error de concepto, sino una forma de penalizar a las plantillas impidiendo abordar tanto las causas sociales, como demográficas, laborales, humanas y sanitarias que las provocan.
La jornada “Afrontando la digitalización y los riesgos laborales en el ciclo del agua”, organizada por la Fundación 1º de Mayo y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), reunió a representantes institucionales, especialistas internacionales y delegados sindicales para analizar los principales retos tecnológicos, laborales y medioambientales que afronta el sector del agua en España.
Hoy más que nunca, la sociedad necesita posibilismo para atender el presente y mirar al futuro. CCOO es quien puede y debe atender esas necesidades, quien puede construir poder colectivo para crear, entre todas y todos, respuestas colectivas.
El sindicato advierte de que el cómputo medio global de horas que los trabajadores y trabajadoras andaluces trabajan a la semana sin cobrar ronda las 245.000. “Esas horas impagadas suponen un fraude por parte de las empresas a la Seguridad Social que se tradujo en más de 70 millones de euros en 2025 no abonados en cotizaciones sociales”. Con las 645.000 horas extras semanales que trabajan los andaluces y andaluzas se podrían crear 16.000 empleos a jornada completa.
La sentencia al recurso interpuesto por FSC-CCOO reconoce que la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, incumplió con las previsiones del convenio colectivo sobre la duración máxima de la jornada al ampliar la misma de 1.642 horas a 1.680 horas al personal a turnos en la elaboración del calendario anual.
Desde FSC-CCOO, vemos preocupante la temporalidad en las administraciones públicas, que apenas baja y se mantiene en el 26,8%, así como el envejecimiento de las plantillas, que es un hecho preocupante para el mantenimiento de los servicios públicos.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía y la Fundación Cultural 1º de Mayo han ampliado las fechas de inicio e inscripción de los cursos de preparación de los exámenes para optar a estos puestos.
7-O Jornada Mundial por el Trabajo Decente
CCOO de Andalucía, junto al movimiento sindical europeo e internacional, ha reclamado en el marco del 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente, una democracia que priorice los derechos laborales, la justicia social y la igualdad frente a una creciente precariedad laboral, fuente de injusticia y desigualdad. Para ello, el sindicato ha exigido a los diferentes gobiernos y a la patronal fomentar el empleo seguro y con derechos, acabar con la avaricia empresarial, asegurar el derecho a la negociación colectiva del conjunto de las trabajadoras y los trabajadores o impulsar el incremento salarial.
Actividades de creación artística, cultura y deportes son las actividades del ámbito federal que más han sufrido el efecto estacional del mes de agosto.
Las medidas anunciadas por el Gobierno suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva
Tener vacaciones, enfermar, cuidar de un hijo o hija enferma, la maternidad, formarse o llorar la pérdida de un ser querido son alguno de los motivos que pueden llevar a un trabajador o trabajadora a ausentarse de su puesto de trabajo, pero en contra del relato malintencionado del empresariado, no es absentismo laboral injustificado, sino el uso de unos derechos laborales reconocidos que, en muchos casos, además responden a acuerdos con las propias empresas. Este es uno de las conclusiones que se recogen en el informe de CCOO de Andalucía enmarcado en la campaña confederal “No ejerzas tus derechos” y el dato es demoledor, “más del 75% de las horas que el empresariado andaluz argumenta que son absentismo laboral, son derechos de las personas trabajadoras”, una cifra que en el caso de Córdoba se sitúa en el 75,43%.
