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El sindicato advierte de que el cómputo medio global de horas que los trabajadores y trabajadoras andaluces trabajan a la semana sin cobrar ronda las 245.000. “Esas horas impagadas suponen un fraude por parte de las empresas a la Seguridad Social que se tradujo en más de 70 millones de euros en 2025 no abonados en cotizaciones sociales”. Con las 645.000 horas extras semanales que trabajan los andaluces y andaluzas se podrían crear 16.000 empleos a jornada completa.
La sentencia al recurso interpuesto por FSC-CCOO reconoce que la Mancomunidad de los Canales del Taibilla, dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, incumplió con las previsiones del convenio colectivo sobre la duración máxima de la jornada al ampliar la misma de 1.642 horas a 1.680 horas al personal a turnos en la elaboración del calendario anual.
Desde FSC-CCOO, vemos preocupante la temporalidad en las administraciones públicas, que apenas baja y se mantiene en el 26,8%, así como el envejecimiento de las plantillas, que es un hecho preocupante para el mantenimiento de los servicios públicos.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía y la Fundación Cultural 1º de Mayo han ampliado las fechas de inicio e inscripción de los cursos de preparación de los exámenes para optar a estos puestos.
7-O Jornada Mundial por el Trabajo Decente
CCOO de Andalucía, junto al movimiento sindical europeo e internacional, ha reclamado en el marco del 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente, una democracia que priorice los derechos laborales, la justicia social y la igualdad frente a una creciente precariedad laboral, fuente de injusticia y desigualdad. Para ello, el sindicato ha exigido a los diferentes gobiernos y a la patronal fomentar el empleo seguro y con derechos, acabar con la avaricia empresarial, asegurar el derecho a la negociación colectiva del conjunto de las trabajadoras y los trabajadores o impulsar el incremento salarial.
Actividades de creación artística, cultura y deportes son las actividades del ámbito federal que más han sufrido el efecto estacional del mes de agosto.
Las medidas anunciadas por el Gobierno suponen un avance en derechos y en el cumplimiento de la directiva europea, pero siguen siendo insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva
Tener vacaciones, enfermar, cuidar de un hijo o hija enferma, la maternidad, formarse o llorar la pérdida de un ser querido son alguno de los motivos que pueden llevar a un trabajador o trabajadora a ausentarse de su puesto de trabajo, pero en contra del relato malintencionado del empresariado, no es absentismo laboral injustificado, sino el uso de unos derechos laborales reconocidos que, en muchos casos, además responden a acuerdos con las propias empresas. Este es uno de las conclusiones que se recogen en el informe de CCOO de Andalucía enmarcado en la campaña confederal “No ejerzas tus derechos” y el dato es demoledor, “más del 75% de las horas que el empresariado andaluz argumenta que son absentismo laboral, son derechos de las personas trabajadoras”, una cifra que en el caso de Córdoba se sitúa en el 75,43%.
#derechoNoESabsentismo
El sindicato se hace eco en la comunidad andaluza de la campaña confederal de CCOO con la que se busca contrarrestar el uso malintencionado y perverso que se está haciendo del término absentismo laboral para extender la idea de que se está dando un crecimiento exponencial de este en el mundo del trabajo. La realidad es que, en la mayor parte de los casos, se trata de derechos reconocidos.
CCOO TAMBI脡N INSTA A LA COMISI脫N EUROPEA A ACTUALIZAR LA YA OBSOLETA DIRECTIVA DE IGUALDAD DE 1979
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) acumula severos déficits desde hace demasiado tiempo y hay miles de solicitudes pendientes de tramitar. Faltan plantilla y medios materiales y técnicos y la gestión es muy complicada. A todo ello se suma una nueva aplicación informática, llamada ALMA, muy cara y que puede convertirse en el detonante que nos lleve ineludiblemente a la movilización.
Según la EPA del primer trimestre de 2025, publicada este martes, el empleo público baja en 92.100 personas y se sitúa en los 3,49 millones.
Recordamos que este mes ha entrado en vigor la corrección del error que permitía el despido de quienes se acogiesen al permiso de cinco días para cuidados por accidente o enfermedad grave, y para quien solicitase adaptar su jornada para la conciliación familiar.
