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Listado de Cookies Utilizadas
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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Andalucía | 21 noviembre 2024.
La alerta roja activada en la provincia de Málaga para CCOO supone un claro riesgo para toda la ciudadanía que impide realizar las actividades normales, por ello el sindicato demanda a la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía que no se limite a informar de esta alerta, si no que comunique al empresariado malagueño su obligación de priorizar la salud de sus empleados, suspendiendo la actividad de sus empresas.
El sistema informático ALMA colapsó el lunes, primer día de funcionamiento, y la plantilla sigue muy mermada en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), lo que motiva importantes retrasos en la gestión de las prestaciones.
En este 11 de octubre, Día Internacional para la Salida del Armario, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) recuerda que es imprescindible generar 'espacios seguros' en el trabajo, libres de LGTBIfobia y aliados con las personas LGTBI+.
A LA REUNIÓN CONVOCADA POR EL MINISTERIO DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES
Con las horas extra no pagadas en España se podrían crear 70 mil empleos a jornada completa
FIRMADO EL ACUERDO DE PENSIONES ALCANZADO EL PASADO 31 DE JULIO POR EL GOBIERNO, SINDICATOS Y PATRONAL
En estos meses en términos desestacionalizados el número de personas afiliadas ha crecido en 30.189 personas y las personas afiliadas a la Seguridad Social se sitúan en 21.189.402.
CCOO creemos que ha llegado la hora de encarar definitivamente la negociación entre Gobierno, sindicatos y patronal para reducir la jornada laboral a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025. CEOE presentar sus propuestas de manera seria, aclarando si está dispuesta a negociar una reducción del tiempo de trabajo. Deben demostrar con hechos su voluntad de acordar. Mientras, septiembre ha llegado y las movilizaciones, también.
El acuerdo formalizado hoy por CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Ministerio de Seguridad Social culmina la reforma de pensiones iniciada en 2021 con una legislación mejorada del modelo de jubilación gradual y flexible, reconociendo más derechos de jubilación parcial, un nuevo reglamento para la jubilación anticipada por trabajos penosos y nuevos incentivos para la compatibilidad de trabajo y pensión. Además de las relativas a pensiones, el acuerdo incorpora medidas como la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para mejorar los periodos de cotización de las personas con contrato fijo-discontinuo, entre otras materias.
El acuerdo formalizado hoy por CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Ministerio de Seguridad Social culmina la reforma de pensiones iniciada en 2021 con una legislación mejorada del modelo de jubilación gradual y flexible, reconociendo más derechos de jubilación parcial, un nuevo reglamento para la jubilación anticipada por trabajos penosos y nuevos incentivos para la compatibilidad de trabajo y pensión. Además de las relativas a pensiones, el acuerdo incorpora medidas como la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para mejorar los periodos de cotización de las personas con contrato fijo-discontinuo, entre otras materias.
CCOO se ha reunido este lunes con Función Pública para reclamar mejorar la Oferta de Empleo Público del 2023 sin salirse del marco presupuestario de prórroga, que atienda las necesidades más urgentes de los servicios públicos más deficitarios.
