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Además, el sindicato impulsará en la negociación del Acuerdo Laboral de Correos, iniciada el 15 de enero, que se introduzcan subidas salariales específicas que permitan acercar las bajas nóminas actuales al objetivo de los 2.000 euros mensuales.
Los sindicatos mayoritarios han solicitado una reunión urgente al ministro de Función Pública para alcanzar soluciones que aseguren la atención sanitaria del funcionariado.
Ofrecemos la posibilidad de preparar unas oposiciones de calidad para el acceso por el turno libre.
MARÍTIMAS
Constituida la comisión negociadora del ERE, la empresa ha trasladado la documentación que sustenta el expediente y ha empezado a ser analizada por la representación legal de la plantilla y por CCOO.
Hemos acordado con la patronal un aplazamiento en lo pactado el 24 de octubre, para facilitar así la celebración de la Junta que pueda dar luz verde a la presentación.
SERVICIO DE AGUAS
El sindicato ha mantenido un encuentro con el concejal delegado de aguas al que han trasladado su preocupación por la merma de plantilla y por la falta de coordinación en materia de prevención de riesgos laborales; comprimiendo los responsables municipales una pronta respuesta.
Instamos al Gobierno a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones.
Incluye las 35 horas, salidas anticipadas, mejoras en las condiciones laborales e incrementos retributivos.
La Sección Sindical de CCOO en el Consistorio mairenero ha denunciado la aprobación unilateral de la RPT/VPT de la Gerencia Municipal de Urbanismo, “lo que pone en riesgo la igualdad laboral y la paz social al incumplirse acuerdos previos que pueden bloquear la aplicación de criterios homogéneos al resto de personal municipal, generando desigualdades y bloqueando la negociación colectiva”. El Sindicato exige la aplicación de los mismos criterios para todas las relaciones y valoraciones de puestos de trabajo, tal y como se acordó en la mesa general de negociación, “emprenderemos las acciones legales necesarias para proteger los derechos de las personas trabajadoras”.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba afirma que el calendario laboral presentado por la empresa municipal para 2025 acaba con el acuerdo firmado para la mejora del servicio y las condiciones laborales de los y las trabajadoras en 2010. El sindicato critica que la empresa achaque las subidas del canon del agua a la subida salarial de la plantilla cuando ésta será del 4,5% entre 2024 y 2025, muy lejos del aumento del precio del agua del 12% en 2024 y del 7% para el presente año.
2024 fue un buen año para el mercado laboral, ya que mejoró la calidad del empleo y bajó el paro registrado. También se registró un nuevo récord en las cifras de afiliación.
