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FSC-CCOO Andalucía | 21 noviembre 2024.
CCOO celebra la aprobación del Real Decreto que regula las medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral
Este lunes se celebra el Día Internacional de la Visibilidad Bisexual y desde esta federación se pone el acento en erradicar la discriminación laboral y las situaciones de acoso y violencia contra estas personas.
La legislación, que se publicará como real decreto, es pionera en nuestro país y en el resto de Europa y nace fruto de un acuerdo tripartito en el marco del diálogo social.
Esta mañana ha tenido lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI y que será publicado como Real Decreto . La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, es fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, el primero en más de un año.
En el Día Internacional de las personas becarias CCOO exige la aprobación del Estatuto de las prácticas no laborales, en los términos del acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT en julio del año pasado.
Animamos a la participación en las movilizaciones con motivo del Día del Orgullo para reivindicar que “ni un paso atrás” y la creación y negociación de “espacios seguros”.
ORGULLO 2023: CREA Y NEGOCIA ESPACIOS SEGUROS
Este año animamos a todo el activo sindical de las CCOO a participar en las distintas manifestaciones que se van a celebrar en las distintas ciudades de nuestro país para reivindicar que no podemos permitir un paso atrás en la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ tras el avance político de la extrema derecha en la constitución de los más de 8.000 municipios del Estado y sus postulados contrarios a la diversidad.
El sindicato denuncia un aumento de situaciones violentas que sufren las personas LGTBI en los centros de trabajo y recuerda que las empresas de más de cincuenta personas en plantilla deben contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva, incluyendo un protocolo de actuación para la atención al acoso o la violencia contra las personas LGTBI. CCOO resalta la importancia de implantar medidas de carácter preventivo en las empresas, incluyendo en la negociación colectiva medidas que incidan directamente en la lucha contra todo tipo de discriminación. “Hay que asegurar la libertad de expresión y establecer controles de procesos objetivos de contratación”, argumenta la central sindical.
LGTBI+/ 17 DE MAYO DE 2023, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFOBIA
17 de Mayo de 2023: Día Internacional contra la LGTBIfobia Dale color a tu acción sindical #AlTrabajoSinArmarios #AlTrabajoConDerechos
Explicamos, con una sencilla campaña, cómo el acuerdo de pensiones firmado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT incluye novedades que suponen una mejora para la juventud trabajadora.
Este miércoles, 1 de marzo, ha entrado en vigor la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI.
