FSC-CCOO Andaluc铆a | 18 octubre 2025.

20.05.2025

Gu铆a de aplicaci贸n del RD 1026/2024 de 8 de octubre de 2024, sobre el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci贸n de las personas LGTBI+ en las empresas

Presentamos esta Guía que pretende abarcar los aspectos fundamentales del RD 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.

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20.11.2024

Gu铆a pr谩ctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.

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17.05.2024
Autor: 脕rea P煤blica CCOO

Protocolo contra la discriminaci贸n y el acoso por raz贸n de orientaci贸n sexual, identidad de g茅nero, expresi贸n de g茅nero, caracter铆sticas sexuales y diversidad familiar en las administraciones p煤blicas y sectores p煤blicos

Con motivo de la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, el Área Pública de CCOO ha elaborado un protocolo contra el acoso y la discriminación de personas LGTBI en las administraciones y los sectores públicos.

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15.03.2024

MODIFICACI脫N ET Y EBEP 2023

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15.03.2024

PERMISOS CONCILIATORIOS EBEP ACTUALIZADO

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15.03.2024

PERMISOS CONCILIATORIOS E.T. ACTUALIZADO 2023

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14.04.2023

La LGTBIfobia desde la prevenci贸n de riesgos laborales

La finalidad del documento elaborado por CCOO, “LA LGTBIFOBIA DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES” es para ser una herramienta de nuestras personas delegadas en su tarea a favor de lograr espacios seguros y saludables para todas las personas trabajadoras, de forma que así el cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la empresa sea una realidad.

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21.06.2022

Manifiesto CCOO #OrgulloDeSer junio 2022

En CCOO, como sindicato de clase y agente de igualdad, llevamos años trabajando por los derechos sociales y laborales de las personas LGTBI+ y en contra de cualquier discriminación por razón de orientación sexual o identidad o expresión de género. Años peleando por erradicar la violencia y el acoso. Por garantizar el respeto a la dignidad de las personas y su diversidad. Por la salvaguarda, en definitiva, de los derechos humanos.

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Autor: ISTAS y las secretar铆as confederales de la Mujer y Salud Laboral CCOO

Guia sindical para la prevenci贸n de riesgos para la reproducci贸n, el embarazo y la lactancia

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y las secretar铆as confederales de la Mujer y de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, respectivamente, han editado esta gu铆a basada en la necesidad de proteger la salud de la mujer embarazada y lactante, y de su descendencia, evitando los riesgos, por ser una cuesti贸n de m谩xima importancia social y sindical

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11.12.2020
Autor: Secretar铆as de Pol铆tica Social y Formaci贸n FSC-Andaluc铆a

Gu铆a LGTBI

Guía para ayudar a tener claros los conceptos, el lenguaje, cómo actuar ante situaciones de trato desfavorable de una persona a otra por su orientación sexual o identidad de género que constituye discriminación, cuales son las distintas actitudes y situaciones de discriminación por lgtbifobia en el trabajo y lo más importante qué debe hacer como CCOO ante estas situaciones y cómo solucionarlas.

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08.07.2020
Autor: Pilar Fern谩ndez Romera, secretar铆a de Mujer FSC-CCOO Granada

Acoso sexual

Cartel informativo: Tipos de acoso sexual. C贸mo actuar. Ejemplos

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08.07.2020
Autor: Pilar Fern谩ndez Romera, secretar铆a de Mujer FSC-CCOO Granada

Ampliaci贸n del permiso de paternidad

Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n.

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08.07.2020
Autor: Pilar Fern谩ndez Romera, secretar铆a de Mujer FSC-CCOO Granada

Excedencia por cuidado de menor

Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 a帽os. Tambi茅n se puede pedir en caso de adopci贸n o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.

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08.07.2020
Autor: Pilar Fern谩ndez Romera, secretar铆a de Mujer FSC-CCOO Granada

Reducci贸n de jornada por cuidado de hijo

驴Qu茅 es la reducci贸n de jornada por guarda legal? 驴De cu谩nto es la reducci贸n? 驴Qui茅n lo puede pedir? 驴C贸mo se calcula la reducci贸n? 驴Puedo elegir el horario de la reducci贸n?...

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08.07.2020
Autor: Pilar Fern谩ndez Romera, secretar铆a de Mujer FSC-CCOO Granada

Medidas de Igualdad para incluir en convenios

Las empresas est谩n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral y, con esta finalidad, deber谩n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber谩n negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci贸n laboral.

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