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FSC-CCOO Andalucía | 21 diciembre 2024.
Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo
Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.
Protocolo contra la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar en las administraciones públicas y sectores públicos
Con motivo de la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, el Área Pública de CCOO ha elaborado un protocolo contra el acoso y la discriminación de personas LGTBI en las administraciones y los sectores públicos.
La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales
La finalidad del documento elaborado por CCOO, “LA LGTBIFOBIA DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES” es para ser una herramienta de nuestras personas delegadas en su tarea a favor de lograr espacios seguros y saludables para todas las personas trabajadoras, de forma que así el cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la empresa sea una realidad.
Manifiesto CCOO #OrgulloDeSer junio 2022
En CCOO, como sindicato de clase y agente de igualdad, llevamos años trabajando por los derechos sociales y laborales de las personas LGTBI+ y en contra de cualquier discriminación por razón de orientación sexual o identidad o expresión de género. Años peleando por erradicar la violencia y el acoso. Por garantizar el respeto a la dignidad de las personas y su diversidad. Por la salvaguarda, en definitiva, de los derechos humanos.
Guia sindical para la prevención de riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia
El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y las secretarías confederales de la Mujer y de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, respectivamente, han editado esta guía basada en la necesidad de proteger la salud de la mujer embarazada y lactante, y de su descendencia, evitando los riesgos, por ser una cuestión de máxima importancia social y sindical
Guía LGTBI
Guía para ayudar a tener claros los conceptos, el lenguaje, cómo actuar ante situaciones de trato desfavorable de una persona a otra por su orientación sexual o identidad de género que constituye discriminación, cuales son las distintas actitudes y situaciones de discriminación por lgtbifobia en el trabajo y lo más importante qué debe hacer como CCOO ante estas situaciones y cómo solucionarlas.
Acoso sexual
Cartel informativo: Tipos de acoso sexual. Cómo actuar. Ejemplos
Ampliación del permiso de paternidad
Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Excedencia por cuidado de menor
Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 años. También se puede pedir en caso de adopción o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.
Reducción de jornada por cuidado de hijo
¿Qué es la reducción de jornada por guarda legal? ¿De cuánto es la reducción? ¿Quién lo puede pedir? ¿Cómo se calcula la reducción? ¿Puedo elegir el horario de la reducción?...
Medidas de Igualdad para incluir en convenios
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Gaceta Sindical 271: Por la igualdad y el empoderamiento de las mujeres 8MARZO2016
CCOO reafirma su compromiso con el avance de las políticas de Igualdad y por la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
