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Gu铆a de aplicaci贸n del RD 1026/2024 de 8 de octubre de 2024, sobre el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci贸n de las personas LGTBI+ en las empresas
Presentamos esta Guía que pretende abarcar los aspectos fundamentales del RD 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
Gu铆a pr谩ctica contra el acoso sexual en el trabajo
Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.
Protocolo contra la discriminaci贸n y el acoso por raz贸n de orientaci贸n sexual, identidad de g茅nero, expresi贸n de g茅nero, caracter铆sticas sexuales y diversidad familiar en las administraciones p煤blicas y sectores p煤blicos
Con motivo de la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, el Área Pública de CCOO ha elaborado un protocolo contra el acoso y la discriminación de personas LGTBI en las administraciones y los sectores públicos.
La LGTBIfobia desde la prevenci贸n de riesgos laborales
La finalidad del documento elaborado por CCOO, “LA LGTBIFOBIA DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES” es para ser una herramienta de nuestras personas delegadas en su tarea a favor de lograr espacios seguros y saludables para todas las personas trabajadoras, de forma que así el cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en la empresa sea una realidad.
Manifiesto CCOO #OrgulloDeSer junio 2022
En CCOO, como sindicato de clase y agente de igualdad, llevamos años trabajando por los derechos sociales y laborales de las personas LGTBI+ y en contra de cualquier discriminación por razón de orientación sexual o identidad o expresión de género. Años peleando por erradicar la violencia y el acoso. Por garantizar el respeto a la dignidad de las personas y su diversidad. Por la salvaguarda, en definitiva, de los derechos humanos.
Guia sindical para la prevenci贸n de riesgos para la reproducci贸n, el embarazo y la lactancia
El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) y las secretar铆as confederales de la Mujer y de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO, respectivamente, han editado esta gu铆a basada en la necesidad de proteger la salud de la mujer embarazada y lactante, y de su descendencia, evitando los riesgos, por ser una cuesti贸n de m谩xima importancia social y sindical
Gu铆a LGTBI
Guía para ayudar a tener claros los conceptos, el lenguaje, cómo actuar ante situaciones de trato desfavorable de una persona a otra por su orientación sexual o identidad de género que constituye discriminación, cuales son las distintas actitudes y situaciones de discriminación por lgtbifobia en el trabajo y lo más importante qué debe hacer como CCOO ante estas situaciones y cómo solucionarlas.
Acoso sexual
Cartel informativo: Tipos de acoso sexual. C贸mo actuar. Ejemplos
Ampliaci贸n del permiso de paternidad
Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n.
Excedencia por cuidado de menor
Solicitar una excedencia por cuidado de hijo es un derecho que tiene todo trabajador, hombre o mujer, que tenga un hijo menor de 3 a帽os. Tambi茅n se puede pedir en caso de adopci贸n o acogimiento de un menor. La excedencia permite dejar de trabajar por un periodo de tiempo para cuidar al hijo, de modo que ni el trabajador trabaja, ni la empresa le paga, pero conserva el derecho a reincorporarse a la empresa cuando se termine el tiempo de cuidado del hijo.
Reducci贸n de jornada por cuidado de hijo
驴Qu茅 es la reducci贸n de jornada por guarda legal? 驴De cu谩nto es la reducci贸n? 驴Qui茅n lo puede pedir? 驴C贸mo se calcula la reducci贸n? 驴Puedo elegir el horario de la reducci贸n?...
Medidas de Igualdad para incluir en convenios
Las empresas est谩n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral y, con esta finalidad, deber谩n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber谩n negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci贸n laboral.
