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La medida beneficiará a más de 246.000 empleadas y empleados públicos, y se implantará de manera progresiva tras la publicación de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública a mediados de abril. Suscribirá, además, otro acuerdo para facilitar el acceso al empleo público para personas con discapacidad.
La reunión celebrada este jueves en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha finalizado sin avenencia, manifestando el bloqueo en la negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores, según denuncia CCOO
Impulsar el diálogo social entre los sindicatos y la FEMP permite encontrar soluciones ante los retos de las administraciones locales como el envejecimiento, la digitalización o la falta de plantilla.
El sindicato cree que los despidos masivos que está ejecutando la empresa son "la enésima estrategia que Glovo está siguiendo para desprenderse de su responsabilidad. Están queriendo imputar a la plantilla su nefasta gestión empresarial, que provoca una pérdida de cuota de mercado, y tratan de buscar un modelo de utilización de trabajadores y trabajadoras de usar y tirar en función del volumen de pedidos".
La convocatoria realizada esta mañana ha contado con el respaldo total de la plantilla y solo han circulado los servicios mínimos del 50% decretado por la Junta de Andalucía
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Andalucía presenta esta nueva herramienta digital fiable y accesible para el personal de los Cuerpos de Policía Local de la comunidad autónma andaluza está destinada a facilitar el cálculo del baremo en los procesos de ingreso, promoción interna, movilidad, formación y la convocatoria unificada del personal funcionario de los cuerpos de Policía Local de Andalucía.
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CCOO ha suscrito el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que incluye, entre otras medias, subidas salariales anuales hasta un porcentaje total del 11,4% para el periodo 2025-2028. Con esta herramienta que ponemos a tu disposición, y solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028 y cuál será la subida total en todo el periodo.
Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
