FSC-CCOO Andalucía | 1 diciembre 2025.

El Ayuntamiento de Vélez-Málaga y los sindicatos inician la histórica negociación del acuerdo/convenio colectivo, enterrando un texto obsoleto que aún habla de pesetas

  • Un hito largamente esperado se materializará el próximo lunes, 17 de noviembre, cuando el Ayuntamiento de Vélez-Málaga y las secciones sindicales (CC.OO., UGT, SIPAN, CSIF) constituyan la mesa de negociación para un nuevo acuerdo/convenio colectivo.
  • El objetivo es sustituir un marco regulatorio tan anticuado que sus bases, que datan de 2001-2002, fueron aprobadas en pesetas y redactadas a máquina.

17/11/2025.
Ayuntamiento de Vélez Málaga

Ayuntamiento de Vélez Málaga

Este inicio de negociaciones marca un antes y un después en las relaciones laborales del consistorio veleño. La obsolescencia del documento actual no es solo una anécdota administrativa, sino el símbolo de una brecha normativa insostenible.

Durante años, la plantilla municipal ha operado bajo un paraguas legal que no contempla las realidades del siglo XXI, ajustes en un área que ha requerido parches normativos a lo largo de los años. Es necesitaría una actualización que contemple desde la digitalización hasta las normativas de conciliación o las exigencias de la carrera profesional moderna.

La imagen del texto original, impreso en papel con una máquina de escribir, ha sido el recordatorio constante de una asignatura pendiente en la gestión de recursos humanos del municipio.

La negociación se presenta como un desafío y una oportunidad. El reto es grande, ya que implica consensuar un texto que aborde áreas fundamentales como las normativas vigentes, la regulación de la jornada laboral, la formación continua, la evaluación del desempeño, la actualización salarial acorde al IPC y la mejora de las condiciones de trabajo para optimizar los servicios que se prestan a la ciudadanía. Se espera que este diálogo fructífero no solo beneficie a los empleados municipales, sino que también redunde en una administración más eficiente, motivada y profesional, en beneficio de toda la comunidad de Vélez-Málaga.

Este proceso de diálogo busca, además, recuperar la confianza mutua entre la corporación y los sindicatos, que en ocasiones anteriores han mostrado su descontento ante lo que consideraban una falta de voluntad negociadora por parte de la administración. “Un clima de entendimiento y la expectativa de un acuerdo justo y equitativo que marquen un nuevo capítulo en la gestión de recursos humanos” han manifestado los sindicatos.

La mesa de negociación, que se constituirá formalmente el 17 de noviembre, tiene ante sí el reto de construir un documento sólido que sirva como pilar para las relaciones laborales asegurando que la gestión del personal esté a la altura de las necesidades de una ciudad moderna y en crecimiento.

    •