FSC-CCOO Andalucía | 16 diciembre 2025.

FSC-CCOO pide a Saura que actualice su Plan de Igualdad y exige un nuevo protocolo de acoso sexual y LGTBI+ riguroso en Correos

    La sección sindical en la empresa pública considera que el desarrollo del III Plan de Igualdad sigue mostrando graves carencias en materia de conciliación y prevención del acoso.

    10/12/2025.
    Oficina de Correos

    Oficina de Correos

    La sección sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) en Correos considera que el desarrollo del III Plan de Igualdad sigue mostrando graves carencias en materia de conciliación y prevención del acoso, a pesar de los avances legales y de los compromisos adquiridos por la empresa pública. Por ello, de cara a la reunión de la mesa de negociación del 11 de diciembre, CCOO ha puesto sobre la mesa el actual sistema de permisos parentales y de medidas de conciliación para que Correos “apruebe en igualdad y en corresponsabilidad”.

    Según los datos aportados, más del 70 % de las tareas de cuidado recaen todavía sobre las mujeres, lo que limita su promoción y su carrera profesional dentro de la empresa. “Conciliar no puede seguir siendo un privilegio ni un motivo de castigo laboral. Si la empresa quiere hablar de igualdad, tiene que empezar por garantizar derechos básicos como los permisos, las adaptaciones de jornada o la corresponsabilidad familiar”, ha subrayado la delegación de CCOO en la mesa.

    Falta de datos y de evaluación real

    El sindicato ha denunciado que Correos no facilita información sobre el número de solicitudes de conciliación y adaptaciones de jornada, ni sobre las denegaciones o aceptaciones.

    CCOO reclama que los datos sean públicos, desagregados por sexo y por puesto de trabajo, y acompañados de un análisis de causas y conclusiones. “Sin datos ni diagnóstico no hay igualdad, solo propaganda”, ha señalado el sindicato.

    Protocolo de acoso obsoleto y sin garantías

    Otro de los puntos críticos abordados en la reunión fue la inexistencia de un sistema eficaz de prevención y atención frente al acoso sexual, por razón de sexo o hacia personas LGTBI+.

    CCOO ha denunciado el escasísimo número de casos reconocidos oficialmente por la empresa, lo que, a juicio del sindicato, “solo demuestra que el protocolo actual, de 2011, no sirve y no protege y, por tanto, hay que cambiarlo”.

    El sindicato exige la negociación urgente de un nuevo protocolo, adaptado a la normativa vigente -Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre-, que contemple medidas específicas de prevención del acoso hacia las personas LGTBI+, así como garantías de participación sindical y protección efectiva de las víctimas.

    Hacia un verdadero Plan de Igualdad

    CCOO considera que Correos sigue en deuda con su plantilla: “A menos de tres meses de que expire la vigencia del II Plan, seguimos sin avances tangibles. La igualdad no puede ser un eslogan, tiene que ser una política real con seguimiento, evaluación y consecuencias”.

    El sindicato reitera su compromiso de impulsar un Plan de Igualdad vivo, transparente y evaluable, que incluya un diagnóstico serio, medidas medibles y control sindical efectivo.

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