FSC-CCOO Andalucía | 18 mayo 2026.

CCOO denuncia el elevado coste económico y personal derivado de decisiones empresariales en Metro de Málaga

    Ha conseguido que la empresa reconozca la improcedencia del despido de un trabajador tras el acuerdo alcanzado en el acto de conciliación, evitando así la celebración del juicio.

    11/05/2026.
    Juzgado

    Juzgado

    La sección sindical de CCOO en Metro de Málaga acompañó, el pasado jueves 5 de mayo, a un trabajador en los juzgados de Ciudad de la Justicia, cuyo procedimiento por despido ha quedado resuelto mediante acuerdo en el acto de conciliación, evitando finalmente la celebración del juicio.

    En dicho acuerdo, la empresa ha reconocido la improcedencia del despido, incluyendo además la imposibilidad de readmisión al prever una incapacidad sobrevenida derivada de su estado de salud para el desempeño del puesto de trabajo.

    Este caso no es aislado. El pasado año, otro trabajador en circunstancias similares obtuvo igualmente el reconocimiento de despido improcedente tras acudir a la vía judicial.

    Según informa CCOO, ambas situaciones han supuesto para la empresa un coste superior a los 60.000 euros entre contratación de detectives privados e indemnizaciones derivadas de los procedimientos judiciales. Desde la organización sindical consideran especialmente grave que todo este escenario pudiera haberse evitado mediante soluciones laborales razonables desde el inicio, como la reubicación de personal o la adaptación de jornada conforme a resoluciones judiciales.

    CCOO advierte además de que la lucha contra el absentismo no puede sustentarse en el despido de trabajadores y trabajadoras en situación de baja médica. Los casos conocidos han terminado acreditando que las situaciones de incapacidad eran reales, desmontando cualquier intento de cuestionar la veracidad de las bajas médicas.

    “La realidad de los hechos termina imponiéndose, por mucho que se intenten construir relatos interesados o versiones a medida”, señalan desde la sección sindical.

    El sindicato subraya también el importante impacto personal y familiar que estos procesos han provocado en los trabajadores afectados, considerando que el daño generado trasciende ampliamente el plano económico.

    Por todo ello, CCOO espera que la dirección de Metro de Málaga modifique su forma de actuar ante este tipo de situaciones, priorizando soluciones ajustadas a derecho y evitando conflictos que finalmente terminan siendo corregidos posteriormente.

    Finalmente, la organización sindical ha reiterado su compromiso de seguir defendiendo los derechos de la plantilla y acompañando a cualquier trabajador o trabajadora que se vea afectado por situaciones similares.