FSC-CCOO Andalucía | 26 junio 2025.

Ferroviario

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Imagen de la concentración de la plantilla de Transfesa Logistics en Córdoba.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba exige a la empresa concesionaria del servicio de mantenimiento de vagones de los trenes de Renfe en distintas provincias, entre ellas, Córdoba, que no se escude en las condiciones de la licitación para seguir perpetuando la precariedad de la plantilla, que cobra muy por debajo de los compañeros de la empresa matriz, e incluso, los de otros centros de trabajo de la propia Tansfesa.

Centro de Gestión.

  • Se pretende dar solución a una situación crítica generada por la falta recurrente de personal suficiente
  • Se publicará una OPE de 25 plazas con la categoría de 'Operador de Entrada'

trabajos túnel

  • A raíz de la publicación del RD 402/2025, de fecha 27 de mayo, por el que se regula el procedimiento previo para determinar los supuestos que permiten anticipar la edad de jubilación mediante la aplicación de coeficientes reductores a aquellas ocupaciones o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, el Sector Ferroviario de CCOO va a crear un grupo interno de trabajo

Trabajadores de Transfesa Logistics durante el paro parcial con el que han iniciado movilizaciones esta semana

  • La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba inicia hoy una serie de movilizaciones en la empresa Transfesa Logistic, S.A., empresa concesionaria del servicio de mantenimiento de los vagones de los trenes en distintas provincias, entre ellas, Córdoba, para protestar por la política de contratación que está llevando a cabo y que implica contratar por debajo de la categoría que tenían los trabajadores de Renfe que realizaban este servicio.

Igualdad

  • Ayer nos citaron en la Inspección de Trabajo para tratar la denuncia de la inexistencia y la paralización del Plan de Igualdad de LogiRAIL
  • La negociación del Plan de Igualdad de LogiRAIL comenzó en 2022 y aún no ha concluido, no hay argumento posible para no acabar con el proceso negociador, ya que hay un requisito legal que obliga a la empresa a tener un Plan de Igualdad, que es tan importante y tiene el mismo nivel que el convenio colectivo

Jubilación parcial

  • Seguimos presionando para que la Dirección de la empresa actúe con la urgencia que la situación requiere

Lactancia

  • Resolvemos las dudas más comunes: las personas trabajadoras que disfruten el permiso de lactancia acumulado lo harán en días efectivos de trabajo y en lo referente al cobro de las primas variables, a aquellas personas que se encuentren en situación de baja maternal, baja por riesgo en el embarazo, baja por riesgo en la lactancia natural, adopción y acogimiento, se le deben computar esos períodos como horas efectivas de trabajo

Mesa Técnica de Ordenación Profesional

  • Desde CCOO hemos vuelto a insistir en la necesidad de tener un documento global más desarrollado
  • Es fundamental darle celeridad a este proceso y dotarlo de financiación específica

Sentencia Audiencia Nacional

  • Desestima la demanda de aplicación del III Convenio de RENFE al personal de LogiRAIL
  • Estima en su totalidad el ascenso automático dentro de la empresa

Renfe Ingeniería y Mantenimiento.

  • Se trata de estrategia empresarial de futuro que tiene como principal objetivo mantener y reforzar las cargas de trabajo internas, garantizando la estabilidad y dimensión actual de las plantillas en los talleres
  • Desde CCOO seguiremos vigilantes para asegurar que se cumplan los compromisos

Conducción

  • Se publicará mañana, 14 de mayo, en el portal Interesa con un total de 588 plazas

Consejo Asesor de Formación de Adif

  • Esta reunión ha sido la primera toma de contacto con la nueva Subdirectora de Formación y los nuevos integrantes de la Subdirección
  • Hemos dado inicio a la formación de los compañeros y compañeras de nuevo ingreso provenientes de la OEP 2024, estaremos vigilantes para que el desarrollo de la acción formativa mantenga los estándares de calidad tanto a nivel formativo como logístico
  • Ante la necesidad de formadores colaboradores, para dotar de personal docente suficiente a esta nueva OEP y por ello se va a realizar un primer curso de formación de formadores en Seguridad en la Circulación y SGSC al que todas las personas trabajadoras interesadas que cumplan los requisitos podrán preinscribirse

Jubilación parcial.

  • La Dirección de la empresa ha informado del número de solicitudes de adhesión a la Circular, siendo de 1.044 en Adif y 4 en Adif AV
  • El listado provisional de personas admitidas y excluidas se publicará mañana y el plazo para presentar reclamaciones abarcará desde el 7 hasta el 16 de mayo, ambos inclusive

Metro Málaga

CCOO denunció públicamente el despido injustificado del trabajador el pasado año. Este reconocimiento por parte de la empresa, ha dado la razón al sindicatoy al trabajador despedido

III convenio Adif

  • Se van acumulando y acrecentando los problemas y la conflictividad más o menos soterrada en diferentes colectivos
  • La ordenación profesional se hace cada día más urgente