FSC-CCOO Andalucía | 26 abril 2024.

Celebrado el CGE de Adif sobre los descansos no disfrutados y el abono de la clave 113 de Formación

  • CCOO considera que no se debe cambiar seguridad por dinero, por lo que no estamos por la labor de favorecer la generación de descansos no disfrutados por parte de los trabajadores y trabajadoras

19/01/2022.
Descansos no disfrutados y abono de la clave 113 de Formación en Adif.

Descansos no disfrutados y abono de la clave 113 de Formación en Adif.

Hoy se ha celebrado el Comité General de Empresa en el que hemos sido informados, de manera oficial, de la respuesta de Hacienda a las cuestiones del abono de los descansos no disfrutados y del abono de la clave 113 (formación) a los colectivos de Mandos Intermedios y Cuadros Técnicos (MMII y CT) y Estructura de Apoyo (EA). Del documento, sólo se desprenden dos observaciones principales:

  • No se debe superar el tope de la masa salarial.
  • El límite temporal de aplicación del acuerdo, para los descansos no disfrutados, es el 31-12-2025.

Sobre los atrasos, la información es la siguiente:

  • Los atrasos de los descansos no disfrutados se abonarán en la nómina de febrero de 2022.
  • La clave 113 no tiene retroactividad, aunque nuestra opinión es que debe abonarse desde la fecha del acuerdo con el CGE.

Como se siguen generando descansos no disfrutados, a partir de ahora los criterios de la empresa se dictarán desde la Subdirección de Coordinación Territorial.

CCOO considera que no se debe cambiar SEGURIDAD POR DINERO, por lo que no estamos por la labor de favorecer la generación de descansos no disfrutados por parte de los trabajadores y trabajadoras, en todo caso siempre se debe respetar la voluntariedad, se debe cumplir la Normativa Laboral, se deben respetar los tiempos de descanso y se debe cumplir la normativa en materia de seguridad y factor humano.

Desde CCOO nos congratulamos de estos acuerdos que suponen el reconocimiento del trabajo realizado por los trabajadores y trabajadoras de los colectivos los colectivos de Mandos Intermedios y Cuadros Técnicos y Estructura de Apoyo.

Esperamos que esto suponga el inicio del reconocimiento de la productividad, de las condiciones especiales de trabajo y de la implicación de todos los trabajadores y trabajadoras de los colectivos de Mandos Intermedios y Cuadros Técnicos y Estructura de Apoyo, así como el personal de Administración y Gestión.

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