FSC-CCOO Andalucía | 26 abril 2024.

La plantilla del Real Club Pineda de Sevilla convoca movilizaciones para mejorar sus condiciones laborales

  • La plantilla del Real Club Pineda de Sevilla convoca movilizaciones y una convocatoria de huelga para mejorar sus condiciones laborales tras la imposibilidad de llegar a un acuerdo de mejora por parte de la empresa.

24/05/2022.
comité de empresa club pineda

comité de empresa club pineda

Las personas trabajadoras del Real Club Pineda de Sevilla, tras los reiterados intentos fallidos para llegar a un acuerdo para la mejora de las condiciones con la Directiva del Club Sevillano, se han visto forzadas a convocar una serie de movilizaciones. 

Estas movilizaciones, acordadas mediante una Asamblea de trabajadores, tienen como fin, llamar la atención sobre las pésimas condiciones laborales, en especial las económicas, en la que el Club mantiene a las 170 personas de la plantilla desde hace años.

Desde noviembre de 2021 el comité de empresa, lleva planteando a la directiva del club una serie de mejoras económicas y laborales, para dignificar y permitir un mínimo de poder adquisitivo por parte de las trabajadores y trabajadores. A pesar de que el comité ha intentado llegar a un acuerdo en todo momento, este acuerdo ha sido imposible por la actitud de la directiva del Club.

Como bien sabemos, la inflación, la subida de los combustibles y la cesta de la compra, hace que las familias trabajadoras, con menos rentas, se vean gravemente perjudicadas.

Resulta injusto que aunque la cuota del club, es la más en Sevilla, por el contrario los salarios de sus profesionales son de los más bajos, apenas superando los 15.000 euros brutos anuales de media, en el caso de 40 personas (el umbral de la pobreza en España está situado en algo más de 18.000 euros brutos/año) y necesitando para llegar a esta cifra bonus derivados de trabajo en días festivos y extraordinarios (campeonatos de hípica, de croquet, golf, eventos de hostelería, etc) 

Las movilizaciones acordadas por la amplía mayoría son las siguientes: 

• 24 de mayo reparto de octavillas, en el centro de trabajo

• 27 de mayo concentración a las puertas del Club de 12 a 16 horas. Coincidiendo con el campeonato de golf “Torre del Oro”.

• 3 junio, convocatoria de huelga de 12 y 16 horas.

Durante todo este tiempo el comité de empresa sigue y seguirá insistiendo en la vía de la negociación, no obstante, hasta este momento, la directiva del Club ha eludido sentarse a negociar con la representación de los trabajadores/as.

De hecho durante el SERCLA del pasado a única propuesta llegada de la patronal  ha sido subir un 1% el salario descontándolo de la subida, del Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas.

Todo eso obliga a la plantilla a seguir con las movilizaciones previstas para el día 3 de junio ya que entienden que la Dirección del Club ha tenido muchos años para mejorar sus condiciones económicas y laborales cosa que nunca hizo, a pesar de que existen recursos de sobra para hacerlo.

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