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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Andalucía | 18 abril 2024.
Publicado el Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI
Publicación en el BOE del Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI
Tras un largo y complicado proceso de negociación y movilizaciones, CCOO alcanzó un Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI que supone mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales del personal de las Administraciones Públicas y su Sector Público.
El Acuerdo recoge un incremento salarial de 9,8% en tres años (2022-2024), además de la jornada laboral de 35 horas, avances en materias como la clasificación profesional, jubilación parcial, derogación de recortes igualdad de género, digitalización, diálogo social, etc. Todas estas medidas se extienden al personal del sector público institucional.
La Comisión de Seguimiento del acuerdo ya ha sido constituida y está trabajando en cuestiones relativas a retribuciones, aplicación de las 35 horas, eliminación de los recortes del RDL 20/2012, digitalización, atracción de talento e incremento del empleo público, así como la extensión al sector público empresarial. Los grupos de trabajo para el resto de materias también han empezado a trabajar.
Puedes leer en el BOE las mejoras laborales para el personal de las Administraciones Públicas y Sector Público Institucional. 👉
Tras un largo y complicado proceso de negociación y movilizaciones, CCOO alcanzó un Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI que supone mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales del personal de las Administraciones Públicas y su Sector Público.
El Acuerdo recoge un incremento salarial de 9,8% en tres años (2022-2024), además de la jornada laboral de 35 horas, avances en materias como la clasificación profesional, jubilación parcial, derogación de recortes igualdad de género, digitalización, diálogo social, etc. Todas estas medidas se extienden al personal del sector público institucional.
La Comisión de Seguimiento del acuerdo ya ha sido constituida y está trabajando en cuestiones relativas a retribuciones, aplicación de las 35 horas, eliminación de los recortes del RDL 20/2012, digitalización, atracción de talento e incremento del empleo público, así como la extensión al sector público empresarial. Los grupos de trabajo para el resto de materias también han empezado a trabajar.
Puedes leer en el BOE las mejoras laborales para el personal de las Administraciones Públicas y Sector Público Institucional. 👉 https://boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-18961
