FSC-CCOO Andalucía | 26 abril 2024.

Desconvocada huelga en Amazon Sevilla tras el acuerdo de plantilla y empresa

  • Sevilla, 30 abril - El sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Sevilla desconvoca junto al comité de empresa las movilizaciones en Amazon Sevilla, tras alcanzar un acuerdo en el conflicto, finalizando por tanto la huelga que afectaba a los más de 1500 empleados y empleadas centro.

02/05/2023.
imagen concentración huelga amazon

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El comité de empresa de Amazon llega a un acuerdo con la empresa y desconvoca la huelga.

Según nos informan los delegados y delegadas de CCOO, el acuerdo satisface a ambas partes, si bien, el principal escollo ha sido la cuestión económica, en los restantes puntos se han alcanzado acuerdos con la máxima satisfacción para ambas partes.

En un comunicado trasladado por el sindicato,se traslada que Amazon ha entrado en razón en cuanto al cumplimento de la ley, en especial en lo referido a los servicios médicos de la empresa, acordando además la mejorar el sistema de trabajo con una nueva rotación para determinadas actividades que pudieran ser lesivas.

En esta línea se actualiza la aplicación de la tabla SEGO mejorando y llegando a la semana 22-24 para las bajas por riesgo durante el embarazo de las trabajadoras. Por otro lado, se adecuará la cantidad de documentación solicitada por la empresa para el acceso a la adaptación de jornada y/o concreciones horarias.

Pasando a los puntos económicos, en los domingos de vacaciones que coincidieran con jornada laboral entre febrero y abril de este año, se abonará un complemento extraordinario a razón de 76 euros brutos por cada día.

Otro punto importante eran las diferencias dentro de la plantilla para el cálculo del abono de los días de vacaciones, que ahora se realizará estableciendo la media aritmética de las variables (incluyendo los pluses) de lo percibido durante los seis meses anteriores, para todos y todas con independencia de su jornada.

Se acuerda, asimismo, el abono como hora extraordinaria de los excesos de jornada semanal producidos en el año 2022, así como los que se produzcan durante el presente año, incluyendo algunas modificaciones en los cuadrantes de jornada de 2023 que mejore las jornadas y descansos de determinados turnos.

"Podemos comprobar que en gran parte de este acuerdo, se pone de manifiesto los incumplimientos históricos de Amazon en materia legal y preventiva, donde la plantilla se ha visto obligada a llegar a la huelga para que Amazon cumpla la ley" Declara Mª Paz Vargas, Secretaria General de FSC de CCOO Sevilla 

Desde CCOO se seguirá reclamando a la empresa el cumplimiento de la legalidad y condiciones laborales más justas así como mejorar la calidad del empleo de las trabajadoras y trabajadores de Amazon SVQ1".

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