FSC-CCOO Andalucía | 21 noviembre 2024.

LGTBI+/ 17 DE MAYO DE 2023, DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFOBIA

Dale color a tu acción sindical

    17 de Mayo de 2023: Día Internacional contra la LGTBIfobia Dale color a tu acción sindical #AlTrabajoSinArmarios #AlTrabajoConDerechos

    17/05/2023.
    17 de Mayo

    17 de Mayo

    Un año más, CCOO celebra el 17 de Mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia bajo el lema Dale color a tu acción sindical (#AlTrabajoSinArmarios, #AlTrabajoConDerechos), con la presentación esta mañana del documento Actuación frente a la LGTBIfobia en el ámbito laboral, de la mano de Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Mari Cruz Vicente, secretaria de Acción Sindical y Empleo de CCOO y Nines Villanueva, del Gabinete Jurídico Confederal.

    CCOO acordó en su 12º Congreso continuar trabajando contra el fenómeno de la LGTBIfobia, con el compromiso de prevenir y actuar contra todo tipo de discriminaciones o acoso por motivo de la orientación sexual y/o identidad o expresión de género y diversidad sexogenérica tanto en los puestos de trabajo como, en general, en la sociedad.

    El espacio laboral y el trabajo (esencial para la vida) ha de ser un espacio seguro para las personas LGTBi+ y no un lugar de peligro donde la única opción sea la invisibilidad. El trabajo no debería de ser un lugar al que acudir cada día con el armario a cuestas para evitar discriminaciones. Y para poder hacerlo con tranquilidad, las personas LGTBI+ han de saber que cuentan con derechos que les protegen.

    La presencia de una sola persona con actitudes lgtbifóbicas es suficiente para que se pueda desencadenar un trato denigrante a cualquier persona LGTBI+. Por eso, resulta imprescindible convertir los espacios de trabajo en lugares seguros y el activo sindical tiene un enorme papel para conseguirlo: detectando discriminaciones directas o indirectas y generando un ambiente favorable para todas las diversidades. La negociación colectiva sigue siendo la herramienta fundamental para conseguirlo, porque los convenios pueden incorporar medidas y derechos (promociones profesionales, permisos, aseos y zonas comunes, uso de los nombres sentidos…).

    CCOO publicó en junio de 2022 el documento Igualdad y diversidad en los convenios colectivos que incorpora ejemplos y cláusulas específicas que pueden servir de guía a la Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores.

    En abril de 2023, las secretarias confederales de Salud y Sostenibilidad Medioambiental y de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO presentaban ante los medios de comunicación el documento La LGTBifobia desde la prevención de riesgos laborales, porque la LGTBIfobia no constituye un ‘riesgo psicosocial’, pero las condiciones de la organización del trabajo pueden permitir comportamientos lgtbifóbicos. Ocultar la identidad no es una opción, al mismo tiempo, sufrir represalias por hacerlo conculca un derecho humano inalienable. En dicho documento se definían algunas actuaciones para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de discriminación y acoso derivadas de la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar. Es de máxima importancia, asimismo, impulsar evaluaciones de riesgos psicosociales para identificar y valorar las condiciones de trabajo que permiten comportamientos lgtbifóbicos.

    En el empeño por erradicar la LGTBIfobia en los centros de trabajo, y sabiendo de la necesidad de proporcionar más materiales para superar cualquier dificultad que pueda surgir a la representación legal de trabajadoras y trabajadores, se presenta ahora el documento Actuación frente a la LGTBIfobia en el ámbito laboral. Dicho documento contiene información exhaustiva sobre cómo actuar para preservar la dignidad personal y la confidencialidad, con celeridad, siempre que una víctima de LGTBIfobia precise la intervención de delegadas y delegados sindicales. Acompañar a las víctimas en el proceso que desee llevar a cabo es clave, como también lo es la puesta en marcha de protocolos de acoso por orientación sexual, expresió sexual y/o identidad de género.

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