FSC-CCOO Andalucía | 4 mayo 2024.

El comité de empresa de Cetursa Remontes denuncia la gestión de su personal

    Las trabajadoras y trabajadores de la empresa pública de la Junta de Andalucía que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada, denuncian que mientras se están gastando millones de euros en nuevos medios mecánicos y en infraestructuras (telesillas, telesquíes, alfombras mecánicas, sistemas de producción de nieve…), al personal de Cetursa no paran de precarizar su trabajo, mediante la privatización de sus tareas propias, la utilización de las empresas de trabajo temporal para la contratación, la eliminación de complementos o pluses, el prestamismo laboral utilizando el personal de empresas externas de vigilancia y de actividades, para hacer las funciones propias del personal de Cetursa, teniendo está personal fijo discontinuos sin contratar.

    05/01/2024.
    Sierra Nevada

    Sierra Nevada

    La situación de las trabajadoras y trabajadores de Cetursa llega hasta el punto que la dirección es consciente de la necesidad de estabilizar a unos 201 trabajadores para poder cubrir todos los puestos de trabajo estando al 100%, y solo pide a la Junta de Andalucía estabilización 89 puestos de trabajos para remontes, lo que hace aumentar la precariedad laboral en Cetursa, dando entrada a la contratación por Empresas de Trabajo Temporal, al no poder cubrir los puestos necesarios, lo cual fue denunciado al juzgado por CCOO, adhiriéndose a la denuncia UGT y CGT.

    Hoy se vive en Cetursa un sistema clientelar, de manera que las pocas plazas de estructura que ofertan, son con perfiles diseñados previamente, que solo determinadas personas pueden tener, sobre los cuales no dan participación en el proceso de selección, a la Representación Legal de los Trabajadores, dejando de incorporar a personal eventual que se presentaron a la oferta de empleo público que realizo Cetursa y fueron seleccionados y contratados en las temporadas invernales pasadas, todo ello para que no adquieran la condición de fijo discontinuo, ya que al tercer contrato según la Ley Laboral deben de pasar de eventuales a fijos discontinuos automáticamente, lo cual se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo Seguridad Social de Granada.

    Es evidente que Cetursa está funcionando como si fuese una empresa privada, pero con capital público, ya que es un ente instrumental de la Junta de Andalucía, que no respeta a sus empleados públicos, ni su convenio colectivo, ni los acuerdos firmados en SERCLA, solo le interesa su plan estratégico, fundamentado inyectar capital privado, con la correspondiente gestión externa.

    Sierra Nevada vive un momento delicado, pero la gestión actual cortoplacista va a acelerar un futuro incierto para las trabajadoras y trabajadores de Cetursa, con consecuencias para toda la sociedad granadina y andaluza, pues no se fundamenta en las sostenibilidad y el respeto medio-ambiental.

    El Comité de empresa de Cetursa considera fundamental tener una plantilla y una bolsa de trabajo para el personal eventual, para trabajadoras y trabajadores profesionales, bien formados y con una relación laboral estable, pues se trabaja en unas condiciones ambientales únicas, con unos recursos personales únicos, con una maquinaria y tareas especiales,…, lo cual no se puede hacer de manera esporádica y temporal, es por ello que este comité de empresa denuncia que contratando personal nuevo todos los años y dejando de contratar a personal eventual ya formado, perjudica el servicio a los usuarios de nuestra estación de esquí.

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