FSC-CCOO Andalucía | 1 junio 2025.

El TSJA da la razón a CCOO y obliga a la Junta de Andalucía a abrir la Bolsa Única

  • Tras la denuncia interpuesta por CCOO ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía la Sala de lo Social del TSJA obliga a la apertura, de forma inmediata, la bolsa única común (BUC) del personal laboral de administración general de la Junta de Andalucía para aportar nuevas solicitudes y nuevos méritos.

25/02/2025.
El TSJA de la razón a CCOO y obliga a la Junta de Andalucía a abrir la Bolsa Única

El TSJA de la razón a CCOO y obliga a la Junta de Andalucía a abrir la Bolsa Única

El TSJA condena a la Junta de Andalucía a que de manera inmediata proceda a la apertura del proceso de actualización de la Bolsa, debiendo permitir a las personas interesadas la aportación de nuevos méritos. El tribunal da la razón a CCOO y considera que el proceso de actualización se debería haber iniciado a partir del primer trimestre de 2023, interpretándose que en esta fecha “debería haber dispuesto por la Administración lo necesario para que pudiera haberse iniciado el procedimiento de actualización de los listados definitivos publicados, conforme a lo regulado en el Reglamento”.

El sindicato había denunciado en numerosas ocasiones el incumplimiento del reglamento de Bolsa y del Acuerdo suscrito por Administración y sindicatos que contemplaba la apertura para actualizar méritos y poder presentar nuevas solicitudes a partir de abril de 2023. 

Ante la falta de respuesta de la Junta de Andalucía, CCOO realizó diversas acciones, incluyendo movilizaciones y emprendió la vía judicial para hacer cumplir los acuerdos. Se denunció que la bolsa estaba desactualizada, ya que la única vez que se abrió y se cerró el plazo para presentar solicitudes fue en diciembre de 2019.

Desde esta fecha han cambiado en muchos casos las circunstancias personales y familiares de las personas participantes. Al no abrirse la bolsa no ha existido posibilidad de modificar las opciones de localidad, tipo de contrato, etc. por las que se optaron en 2019. También hay personas que llevan más de cuatro años trabajando en contratos temporales que no han podido alegar su experiencia ni méritos conseguidos.

CCOO valora muy positivamente esta sentencia, ya que la desactualización de esta bolsa va en detrimento del buen funcionamiento de los servicios públicos que presta la administración autonómica andaluza. Por otro lado, insta a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública que cumpla lo estipulado en la sentencia en el plazo más breve posible.