FSC-CCOO Andalucía | 11 mayo 2025.

CCOO se reúne con el Gobierno andaluz para exigir el cumplimiento del acuerdo con Cetursa

  • El sindicato considera inaceptable que la Junta alegue falta de autorización de Hacienda como excusa para el incumplimiento.

18/03/2025.
Sierra Nevada

Sierra Nevada

En el día de ayer, lunes 17 de marzo, la Sección Sindical de CCOO en Cetursa, ha mantenido una reunión, a petición del propio sindicato CCOO Andalucía, con la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, de la que depende esta empresa pública, sobre el seguimiento del acuerdo firmado el pasado 20 de febrero de 2024. En dicha reunión se ha ido valorando el nivel de cumplimiento por parte de la empresa de los 9 puntos comprometidos por ésta.

Los apartados sin coste económico han tenido un grado de cumplimiento aceptable, ya que la mayoría se basaban en el cumplimiento de normativa. Así, la no utilización de Empresas de Trabajo Temporal para la cobertura de puestos de trabajo eventuales ha evitado demandas por cesión ilegal de trabajadores; el respeto al reglamento interno en los llamamientos del personal fijo-discontinuo ha proporcionado igualdad y mérito en el acceso al empleo público; y el cumplimiento de la normativa laboral en materia disciplinaria ha evitado ignorar derechos de las personas trabajadoras. Éstos han sido elementos del Acuerdo que se han valorado positivamente por parte del Comité de Empresa. Además, existía un compromiso por parte de la Empresa, como mandata la normativa estatal y andaluza, y firmado también en este Acuerdo, de negociar las categorías profesionales, el catálogo de puestos, así como las bases de las convocatorias públicas de empleo que la empresa debe previamente haber negociado con los representantes de los trabajadores.

De todos los puntos del acuerdo que exigen dotación presupuestaria, ninguno se ha cumplido. Ni el establecimiento de un sistema de clasificación y promoción profesional, ni un plan de rejuvenecimiento de la plantilla mediante incentivos a la jubilación anticipada, ni la autorización de jubilaciones parciales. Entendemos que un acuerdo firmado en febrero de 2024 ha tenido suficiente recorrido hasta hoy para que puedan articularse las medidas necesarias para cumplir lo pactado. Quizás ese ha sido el juego, “no cumplir lo pactado”, porque no se puede firmar por parte de la Junta de Andalucía un acuerdo que se sabe que no va a cumplir.

Las personas trabajadoras de Cetursa, y sus representantes sindicales, no pueden asumir la responsabilidad de un incumplimiento del Acuerdo en estos aspectos fundamentales que tienen una parte económica, cuando existen motivos para desconfiar de que la empresa y la Administración Pública que le avala, utiliza la buena fe negociadora para echarle ahora las culpas al presupuesto y a las autorizaciones preceptivas de la Consejería de Hacienda. No se puede negociar desde el desconocimiento, o “conocimiento”, de estas premisas administrativas y presupuestarias para luego dar por cumplido el trámite con una mera autorización que saben va ser denegada. La Junta de Andalucía, a través de su Consejero Delegado en Cetursa, no debe firmar lo que no puede cumplir, y lo que puede cumplir, hacerlo.

CCOO seguirá trabajando para llegar a un acuerdo que se pueda y deba cumplir, y permita desbloquear el conflicto. Mientras tanto, debemos replantearnos las estrategias de acción sindical y defensa de los derechos de las personas trabajadoras de Cetursa, de todas ellas.

 

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