FSC-CCOO Andalucía | 7 junio 2025.

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Guía CCOO qué hacer cuando sufres una agresión en el trabajo

    Las agresiones casi se han duplicado durante la vigencia del PEAFA. CCOO advirtió que se iba a producir esa situación fruto de dejar sin protección al personal penitenciario, por ello fuimos el sindicato que no lo firmo y venimos denunciando sus consecuencias hasta hoy.

    05/05/2025.
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    Las agresiones no son un mal inevitable, hay que planificar su prevención, aplicar la Ley 31/95 y proteger al personal. Instituciones Penitenciaras siempre le da la espalda a la Ley de Prevención de Riegos Laborales, no quiere ver cómo su política de falta preventiva tiene graves consecuencias para todo el personal.

    Nos podemos y debemos defendernos de las agresiones, existen herramientas para hacerlo, y hay que utilizarlas, aunque siempre nos traten de disuadir o minimizar los daños. Ninguna agresión tiene que quedar sin respuesta y sin que se visualice la responsabilidad de la Administración en que se produzcan.

    CCOO estamos para defender a todas las compañeras y compañeros que sean agredidos, confrontaremos con las Administraciones para que las víctimas reciban justicia y reparación.

    La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la agresión como el uso deliberado de la fuerza física o el poder para causar daño a alguien o algo. La agresión puede ser física o psicológica.

    La violencia en el trabajo es un accidente laboral y es muy importante su reconocimiento y su registro como tal por las consecuencias ulteriores que se puedan derivar.

    La realidad que se vive en Instituciones Penitenciarias es más compleja y exige un manejo diligente de estas situaciones. En numerosas ocasiones, los gestores tratan de minimizar las agresiones, llegando a considerar que no hay accidente laboral si no hay daños visibles o no se produce una situación de IT.

    Desde la perspectiva de la prevención de riesgos laborales, la empresa es la principal responsable de cubrir los costes asociados a un accidente laboral. Esto incluye los gastos médicos, la compensación por incapacidad temporal o permanente, las indemnizaciones por daños y perjuicios, y cualquier otro costo derivado del incidente.

    Hemos editado una pequeña guía como se pueden abordar las situaciones de víctima de una agresión en un centro penitenciario.

    La principal razón es evitar a que los agredidos o las agredidas sientan el peso de la soledad frente a la insensible maquinaria de la Administración que siempre trata de negar la propia agresión

    Si no quieres estar sola, si no quieres estar solo cuando te agrede, CCOO estamos para acompañarte y defenderte, puede contactarnos: delegados/a sindical de tu centro, correo electrónico: seccionestataliipp@fsc.ccoo.es o por teléfono 91 5301556

    Documentación asociada

    Guía CCOO qué hacer cuando sufres una agresión en el trabajo

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