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Administraci贸n General del Estado
Documentos Administraci贸n General del Estado
El sindicato reprocha el proceso de violencia sexual contra las trabajadoras de prisiones, que crece de forma acusada cada año “fruto de la impunidad, la falta de medidas preventivas y de protección por parte de la Administración Penitenciaria”.
Esta iniciativa supone un paso adelante en la consolidación de los derechos fundamentales y de la libertad sindical en el ámbito policial.
El sindicato reclama 1.500 euros como punto de partida de las horquillas salariales del personal público, de manera que se pueda garantizar la prestación de los servicios públicos en la totalidad del territorio. Señala también la necesidad de incrementar las plantillas y consolidar derechos laborales como el teletrabajo.
La Dirección General de MUFACE ha impuesto cambios en su funcionamiento interno sin el conocimiento ni el aval del Consejo General, máximo órgano de participación en el que están representadas las organizaciones sindicales.
Los funcionarios de prisiones enfrentan una combinación única de peligros, destacando la exposición a violencia física, la violencia sexual, riesgos psicosociales, salud mental, el estrés crónico (burnout) derivado de la sobrecarga, y los riesgos biológicos por el contacto con enfermedades infecciosas. La falta de personal agrava estas condiciones, motivando la reclamación de CCOO para reconocer el sector como profesión de riesgo.
El Plan Especial puesto en marcha el pasado 17 de abril está siendo un éxito rotundo.
Los riesgos laborales existentes en prisiones, como las agresiones, los riesgos psicosociales, la turnicidad y la nocturnidad, la violencia sexual y los riesgos biológicos, entre otros, tienen consecuencias nocivas constatadas y definen al colectivo como de riesgo.
Convocamos movilizaciones el próximo 9 de junio, a las 12:30 horas, frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, para exigir retribuciones dignas y garantizar la eficiencia de unos servicios públicos esenciales que, a día de hoy, se encuentran bajo mínimos.
La sección sindical de CCOO en la Base Naval de Rota advierte que la negociación del convenio del Personal Laboral Local (PLL) de la Base Naval de Rota sufre un nuevo revés (denunciado en junio de 2022) tras la suspensión unilateral por parte de la representación norteamericana de la mesa de negociación que tenía el compromiso de reunirse la primera semana de junio. Para el sindicato esta situación de bloqueo prolongado y precariedad que sufre la plantilla al servicio de la Administración de Estados Unidos “ningunea a la plantilla con continuas cancelaciones y ausencias injustificadas”.
CCOO informa de que la Administración Penitenciaria sólo plantea las 35 horas para los servicios centrales de Madrid, dejando fuera a una plantilla de aproximadamente 25.000 personas e incumpliendo el acuerdo entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos del pasado mes de abril.
Los riesgos laborales existentes en prisiones, como las agresiones, los riesgos psicosociales, la turnicidad y la nocturnidad, la violencia sexual y los riesgos biológicos, entre otros, tienen consecuencias nocivas constatadas.
El sindicato exige que este servicio sea prestado íntegramente por empleadas y empleados públicos y no por actores privados que están haciendo negocio dentro de la DGT con servicios esenciales e infraestructuras críticas del Estado.
CCOO presenta la actualización 2026 de la Guía práctica de Clases Pasivas del Estado. Este documento se consolida como una herramienta indispensable para el personal funcionario, detallando desde los nuevos haberes reguladores hasta los requisitos actuales para acceder a la jubilación forzosa, voluntaria o por incapacidad.
