FSC-CCOO Andalucía | 23 marzo 2026.

Reunión con la dirección de LogiRAIL

  • En la reunión celebrada hoy Hemos tratado sobre la oferta de empleo 2026, la movilidad interna y la progresión de niveles
  • Desde CCOO consideramos que es importante empezar con urgencia la negociación de un nuevo convenio colectivo que registre las justas reivindicaciones de toda la plantilla

18/03/2026.
Reunión con la Dirección de LogiRAIL

Reunión con la Dirección de LogiRAIL

La Dirección de LogiRAIL ha citado a las organizaciones sindicales en el día de hoy para tratar los siguientes asuntos:

·   Oferta de empleo 2026.

·   Movilidad interna. 

·   Progresión de niveles.

Respecto a la convocatoria de ingreso del 2026:

·    Autorización por parte de Hacienda de 201 plazas.

·   La fecha de inicio prevista es la semana del 6 de abril, tras Semana Santa.

·   El procedimiento será similar al de la última convocatoria.

·   Previsión del cierre del proceso a lo largo del mes de junio

Sobre el proceso de movilidad interna, nos comunican lo siguiente:

·  Se va a publicar hoy y va a estar abierto hasta el 23 de marzo.

·   Se ha de realizar previo a la OEP.

·  Las plazas ofertadas son: 30 plazas en Logística y Maniobras y 22 en Handling.

·  Valoración en Handling: único criterio, la antigüedad real.

·   Valoración logística por diversos criterios: en primer lugar, habilitaciones necesarias y tras esto, criterios de antigüedad, preferencia de petición dentro de la movilidad, domicilio, mayor tiempo desarrollando ese trabajo y orden alfabeto (este año es la U).

·   Va a ser por ubicaciones concretas no por provincias. Puede participar todo el personal indefinido que esté trabajando en el mismo puesto ofertado. Tendremos un formulario para rellenar y firmar a través de correo electrónico marcando en asunto la movilidad. Se va a publicar tanto en el portal del empleado como en la web y la adjudicación será con carácter vinculante, es decir, si te lo asignan, no puedes renunciar.

Progresiones de nivel

·   Antes de abonar la progresión, se enviará comunicación de reconocimiento. Este mes será reflejado en nómina y abonado, pero el pago de atrasos será en mayo, ya que a lo largo del mes de abril será materialmente imposible para Recursos Humanos.

·   Las próximas progresiones no van a ser automáticas. De momento, se estudiará una fórmula para hacerlo de manera anual.

Los progresos en LogiRAIL van demasiado despacio. Para CCOO, estos procesos de movilidad deberían ser abiertos y todas las plazas a cubrir en la OEP se tienen que ofrecer tanto para movilidad, como para ascender a toda la plantilla. Es un derecho de todos y todas. El único foro donde se puede solucionar esto de una manera garantista es en el convenio colectivo. Por eso, es tan importante para CCOO mirar al futuro y empezar con urgencia la negociación de un nuevo convenio colectivo que registre las justas reivindicaciones de toda la plantilla.