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Postal
Documentos Postal
Presenta una iniciativa parlamentaria en la que plantea reducir la temporalidad por debajo del 8%, garantizar ofertas de empleo público suficientes, eliminar la parcialidad estructural, implantar de forma efectiva las 35 horas y asegurar que el Plan de Rejuvenecimiento no se traduzca en una reducción neta de plantilla, condicionando cualquier proceso de salidas a la reposición y consolidación de empleo, rechazando de plano los despidos encubiertos.
El sindicato valora la misión pública de Correos y su papel como empresa estratégica de país, pero crítica severamente el retraso, improvisación y falta de planificación de Correos.
El sindicato pide que haya plantilla y medios suficientes, formación y las compensaciones económicas necesarias para la implementación del proceso con garantías.
El sindicato insta a avanzar hacia un modelo de empleo estable y de calidad mediante una oferta suficiente de empleo público, la reducción de la temporalidad y la progresiva conversión de contratos parciales en jornadas completas.
CCOO denuncia el triunfalismo de unos beneficios que se logran, fundamentalmente, por el recorte de plantilla, la precariedad laboral (25 % de temporalidad y 10 % de tiempo parcial) y un incumplimiento total de los acuerdos laborales, por lo que no descartan movilizaciones.
“Desde la llegada del presidente Pedro Saura a la empresa postal hace dos años, la siniestralidad y el absentismo se han duplicado a consecuencia del continuo recorte de plantilla, que además de degradar la calidad del servicio a la ciudadanía ha disparado las bajas por problemas mentales y ansiedad”. CCOO no descarta iniciar movilizaciones para revertir esta situación.
El sindicato alerta del uso masivo de horas complementarias y extraordinarias para encubrir empleo estructural a tiempo completo y reprocha al presidente de la empresa, Pedro Saura, el incumplimiento de los acuerdos para revertir la situación.
El llamado “Nuevo Modelo Operativo” no busca eficiencia operativa ni mejorar el servicio público, sino ahorrar costes para arreglar las cuentas de la empresa. Afecta a casi 28.000 carteros y carteras a nivel estatal, y conllevará notables impactos laborales, cierres de centros, traslados y cambios de localidad y recorte de empleo. En Granada, CCOO advierte de que las dos pruebas piloto anunciadas tienen impacto directo sobre 545 carteros/as. Este modelo alterará recorridos, turnos, centros de trabajo y condiciones laborales, y provocará un grave desorden en la prestación del servicio postal público, con perjuicios evidentes para la ciudadanía, las empresas y las instituciones.
El sindicato denuncia que el nuevo Modelo Operativo que trata de imponer Correos no busca ni la eficiencia ni mejorar el servicio público, sino ahorrar costes para arreglar las cuentas de la empresa. Por este motivo CCOO ha anunciado que iniciará movilizaciones y activará la vía judicial si Correos lleva a cabo la “salvaje” reestructuración del actual modelo de reparto sin negociación y con recortes; una imposición que tiene graves riesgos para el empleo y el sistema de reparto, que afecta a más de 500 carteros en la provincia de Jaén.
El Sindicato denuncia que la reestructuración impulsada por la empresa pública pretende imponerse de forma unilateral en las 70 carterías de la provincia, afectando a 860 profesionales y precarizando el servicio postal: “Esto no va de modernización ni de eficiencia. Se trata de una maniobra de ahorro de costes a costa de los trabajadores y trabajadoras, mediante el recorte de empleo y la movilidad geográfica forzosa”.
