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Postal
Documentos Postal
CCOO, sindicato mayoritario en Correos, señala que la falta de personal ralentizará, e incluso podría colapsar, la tramitación de solicitudes de regularización y del voto por correo, además de aumentar la sobrecarga y los riesgos para la salud laboral de la plantilla.
La Sección Sindical de CCOO en Correos Sevilla ha avisado de que el resto de la plantilla tendrá que asumir las secciones de reparto que la empresa ha decidido suprimir, incrementando la carga de trabajo, los riesgos psicosociales y deteriorando el servicio postal prestado a la ciudadanía. El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha exigido la paralización inmediata del recorte y ha advertido de que, si se mantiene, adoptará las medidas necesarias para frenarlo.
Presenta una iniciativa parlamentaria en la que plantea reducir la temporalidad por debajo del 8%, garantizar ofertas de empleo público suficientes, eliminar la parcialidad estructural, implantar de forma efectiva las 35 horas y asegurar que el Plan de Rejuvenecimiento no se traduzca en una reducción neta de plantilla, condicionando cualquier proceso de salidas a la reposición y consolidación de empleo, rechazando de plano los despidos encubiertos.
Al sindicato mayoritario de Correos le resulta incomprensible que la empresa desaproveche su red pública de 93 oficinas para acercar la gestión a los migrantes y limite su despliegue. En el caso concreto de la provincia de Jaén tan solo se podrán realizar los trámites en tres oficinas, a pesar de tener una red de casi 100. CCOO ha criticado la forma en que Correos está implementando el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes, una medida que el sindicato apoya plenamente por su carácter de política de Estado y su impacto social positivo. Para CCOO, la regularización responde a una realidad estructural del país: ordenar el mercado de trabajo, aflorar economía sumergida, reforzar las cotizaciones a la Seguridad Social y garantizar derechos a las personas migrantes. Sin embargo, la dirección de Correos no ha estado a la altura de la importancia del proceso, ni de la responsabilidad asumida como operador público, ni del respeto que merecen sus profesionales.
El sindicato valora la misión pública de Correos y su papel como empresa estratégica de país, pero crítica severamente el retraso, improvisación y falta de planificación de Correos.
El sindicato pide que haya plantilla y medios suficientes, formación y las compensaciones económicas necesarias para la implementación del proceso con garantías.
El sindicato insta a avanzar hacia un modelo de empleo estable y de calidad mediante una oferta suficiente de empleo público, la reducción de la temporalidad y la progresiva conversión de contratos parciales en jornadas completas.
CCOO denuncia el triunfalismo de unos beneficios que se logran, fundamentalmente, por el recorte de plantilla, la precariedad laboral (25 % de temporalidad y 10 % de tiempo parcial) y un incumplimiento total de los acuerdos laborales, por lo que no descartan movilizaciones.
“Desde la llegada del presidente Pedro Saura a la empresa postal hace dos años, la siniestralidad y el absentismo se han duplicado a consecuencia del continuo recorte de plantilla, que además de degradar la calidad del servicio a la ciudadanía ha disparado las bajas por problemas mentales y ansiedad”. CCOO no descarta iniciar movilizaciones para revertir esta situación.
