FSC-CCOO Andalucía

CCOO valora positivamente el Acuerdo alcanzado para el III Plan de Igualdad de Correos

Este sindicato destaca el refuerzo de los mecanismos de seguimiento, evaluación y revisión del propio Plan

CCOO valora positivamente la aprobación del contrato-programa de Correos pero exige el cumplimiento de los compromisos laborales

El Consejo de Ministros aprueba el acuerdo que garantiza la financiación de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) y consolida el papel estratégico de Correos hasta 2030, pero el presidente de la empresa sigue incumpliendo la agenda laboral con sus profesionales.

CCOO denuncia públicamente la "irresponsable gestión" de los responsables de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Correos del Área Sur en la Comarca del Campo de Gibraltar

A día de hoy la situación continua igual, muchas Unidades de Reparto de la Comarca del Campo de Gilbraltar siguen con solo el 30% de sus efectivos, habiendo tenido que afrontar una campaña electoral bajo mínimos, con trabajadores atendiendo hasta 2 y tres barrios aumentando las cargas de trabajo y los recorridos en el reparto. Desde CCOO, volvemos a denunciar esta falta de cobertura de las plantillas que está instaurando como norma habitual la empresa y que a lo único que conlleva es a un aumento de estrés laboral en los trabajadores y en un detrimento en la calidad del servicio que se le presta a los usuarios.

Concentración de la plantilla de RD Post para exigir el abono puntual de sus nóminas

CCOO denuncia los retrasos continuados en el pago de las nóminas en la empresa RD POST y convoca paros parciales

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa RD POST, operador postal privado en España, en San Fernando de Cádiz, convocan tres días de paros parciales como protesta por el impago puntual de las nóminas.

CCOO advierte que Correos necesita un 40 % más de plantilla en Andalucía para afrontar las elecciones andaluzas y el proceso de regularización de personas migrantes

El sindicato señala que la falta de personal ralentizará, e incluso podría colapsar, la tramitación de solicitudes de regularización y del voto por correo, además de aumentar la sobrecarga y los riesgos para la salud laboral de la plantilla.

CCOO ha pactado una bolsa de empleo especial en Correos para cubrir plazas en donde no hay candidatos en bolsa.

CCOO advierte que Correos necesita un 40 % más de plantilla en Córdoba para afrontar las elecciones andaluzas y el proceso de regularización de personas migrantes

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, señala que la falta de personal ralentizará, e incluso podría colapsar, la tramitación de solicitudes de regularización y del voto por correo, además de aumentar la sobrecarga y los riesgos para la salud laboral de la plantilla.

Denunciamos que Correos ha eliminado 16 puestos de trabajo en Sevilla al borde de las elecciones andaluzas

La Sección Sindical de CCOO en Correos Sevilla ha avisado de que el resto de la plantilla tendrá que asumir las secciones de reparto que la empresa ha decidido suprimir, incrementando la carga de trabajo, los riesgos psicosociales y deteriorando el servicio postal prestado a la ciudadanía. El Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha exigido la paralización inmediata del recorte y ha advertido de que, si se mantiene, adoptará las medidas necesarias para frenarlo.

El grupo SUMAR coincide con CCOO en que el modelo laboral de Correos es insostenible y en la necesidad de un cambio de rumbo

Presenta una iniciativa parlamentaria en la que plantea reducir la temporalidad por debajo del 8%, garantizar ofertas de empleo público suficientes, eliminar la parcialidad estructural, implantar de forma efectiva las 35 horas y asegurar que el Plan de Rejuvenecimiento no se traduzca en una reducción neta de plantilla, condicionando cualquier proceso de salidas a la reposición y consolidación de empleo, rechazando de plano los despidos encubiertos.

CCOO acusa a Correos de improvisar en la regularización de migrantes y exige refuerzos urgentes de plantilla de al menos un 40%

Al sindicato mayoritario de Correos le resulta incomprensible que la empresa desaproveche su red pública de 93 oficinas para acercar la gestión a los migrantes y limite su despliegue. En el caso concreto de la provincia de Jaén tan solo se podrán realizar los trámites en tres oficinas, a pesar de tener una red de casi 100. CCOO ha criticado la forma en que Correos está implementando el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes, una medida que el sindicato apoya plenamente por su carácter de política de Estado y su impacto social positivo. Para CCOO, la regularización responde a una realidad estructural del país: ordenar el mercado de trabajo, aflorar economía sumergida, reforzar las cotizaciones a la Seguridad Social y garantizar derechos a las personas migrantes. Sin embargo, la dirección de Correos no ha estado a la altura de la importancia del proceso, ni de la responsabilidad asumida como operador público, ni del respeto que merecen sus profesionales.

Fachada de la sede principal de Correos en Córdoba

CCOO acusa a Correos de improvisar en la regularización de migrantes y exige refuerzos urgentes de plantilla de al menos un 30 %

A CCOO, sindicato mayoritario en Correos, le resulta incomprensible que la empresa desaproveche su red pública de 2.300 oficinas para acercar la gestión a las personas migrantes y limite su despliegue a apenas 371.

FSC-CCOO exige a Correos refuerzos de plantilla y garantías laborales ante la regularización de migrantes

El sindicato valora la misión pública de Correos y su papel como empresa estratégica de país, pero crítica severamente el retraso, improvisación y falta de planificación de Correos.

FSC-CCOO exige a Correos negociación sobre el proceso de regularización de migrantes

El sindicato pide que haya plantilla y medios suficientes, formación y las compensaciones económicas necesarias para la implementación del proceso con garantías.

CCOO celebra la aprobación en el Consejo de Ministros de 806 millones para Correos, pero exige el cumplimiento de los acuerdos en materia laboral

El sindicato insta a avanzar hacia un modelo de empleo estable y de calidad mediante una oferta suficiente de empleo público, la reducción de la temporalidad y la progresiva conversión de contratos parciales en jornadas completas.