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FSC-CCOO Andalucía | 3 julio 2024.
Telecomunicaciones
Documentos Telecomunicaciones
Para lograr la aprobación gubernamental de la operación, Zegona Bidco adquirió unos compromisos de inversión que incumple ahora con la presentación del ERE.
Este 25 de junio se ha celebrado la segunda reunión de la Mesa Negociadora del despido colectivo en Vodafone en la que se ha empezado a analizar el "Informe Técnico de las Causas" y la "Memoria Explicativa".
La sección sindical de CCOO en Vodafone se ha reunido con el Grupo Parlamentario Sumar para solicitar la implicación por parte del gobierno de garantizar el empleo y trasladar su rechazo y su preocupación ante el inicio por parte de la compañía de su quinto expediente de regulación de empleo.
Finalizado este 8 de febrero el plazo de adscripción voluntaria al proceso de despido colectivo (ERE) que se inició el pasado 9 de enero, un total de 3.640 personas se han presentado, lo que significa que no habrá ninguna salida forzosa.
Atendiendo la petición de CCOO, Retevisión ha convocado a la representación sindical para dar cuenta de la situación, proyectos y previsiones de futuro de la empresa, dando continuidad a los encuentros habituales mantenidos con la anterior dirección y que el sindicato agradece.
Se ha iniciado la negociación del XIV CONVENIO TELYCO proponiendo las principales líneas de acción y en principio, hay sintonía en agilizar las reuniones para llegar a un acuerdo lo antes posible.
CCOO te informa sobre las tablas salariales para jornadas con 39 horas en el sector de Contact Center para el año 2024.
CCOO VF lanza el boletin semanal este 6 de octubre, con las últimas noticias de importancia que se han producido en Vodafone.
Las empresas que pertenecen al Contact Center no pueden realizar descuentos en las retribuciones de las personas que teletrabajan por incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, ni obligar a recuperar ese tiempo. Tampoco el tiempo de uso del lavabo para atender necesidades fisiológicas computa como tiempo de descanso.
Cuatro días después de último despido, la empresa ha rescindido el contrato a otra trabajadora de Orange OSFI Madrid que llevaba prestando servicio en la empresa desde marzo del 2000: más de 23 años de antigüedad.
Este 21 de septiembre CCOO ha firmado en Abai el primer Protocolo de actuación frente a todos los tipos de acoso en el trabajo.
CCOO ha firmado el I Convenio colectivo en Telefónica Cybersecurity&Cloud Tech, que se aplicará a todas las personas trabajadoras en todo el territorio nacional desde el 1 de agosto, a excepción de los puestos de gerencia y dirección.
Ante la aplicación unilateral de Telefónica, sin establecer ningún tipo de acuerdo al respecto, de medidas sobre las condiciones de trabajo al aire libre ante fenómenos meteorológicos adversos, como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-Ley 4/2023 de 14 de abril, CCOO le ha instado a consensuar un protocolo, reservándose el derecho a tomar las medidas legales oportunas si la empresa no rectifica.
