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La plantilla del metro de Granada se moviliza ante el bloqueo del convenio y la congelaci贸n salarial
El sindicato promueve un proceso reivindicativo con movilizaciones en todo el Estado, que culminará con una marcha estatal en Madrid el próximo 23 de mayo.
Administraci贸n General del Estado:
El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO, que rechaza las formas del Gobierno en la negociación, considera insuficientes las veintisiete mil plazas anunciadas, que no responden a las necesidades del servicio público ni en la cobertura de vacantes ni en la promoción interna.
Art铆culo 7
Con motivo de la conmemoración, el 28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la FSC-CCOO reitera su objetivo, su reivindicación, propuestas y lucha constante, así como al permanente trabajo y formación de nuestros delegados y delegadas de Prevención y personas dedicadas a la Salud Laboral, que son los pilares indispensables para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras. Vaya a ellos y ellas nuestro agradecimiento y reconocimiento.
Tras la interrupción de la línea Málaga–Madrid por el accidente de Adamuz, el desprendimiento en Álora y los retrasos en las obras de reparación de las vías, la plantilla ha sido incluida en un ERTE de fuerza mayor y lleva meses sin cobrar salario.
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CCOO ha suscrito el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que incluye, entre otras medias, subidas salariales anuales hasta un porcentaje total del 11,4% para el periodo 2025-2028. Con esta herramienta que ponemos a tu disposición, y solo con introducir tu sueldo mensual, podrás conocer cuánto vas a cobrar en 2025, 2026, 2027, 2028 y cuál será la subida total en todo el periodo.
Con la publicación de esta Guía ¿Cómo negociar planes de igualdad? queremos seguir dando respuesta a una necesidad sindical, que se ha hecho, aún mayor, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
