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FSC-CCOO Andalucía | 27 abril 2024.
Se incorporan con dos años de retraso 7.687 nuevos trabajadores/as fijos exigidos por CCOO a Correos para reducir su elevadísima temporalidad
CCOO considera que será necesario ampliar la contratación temporal para cubrir las necesidades actuales y convocar una nueva consolidación de empleo que garantice la cobertura de todos los puestos estructurales que se han generado en 2022 y 2023.
Una trabajadora de Correos
Hoy ha comenzado la incorporación al puesto de trabajo asignado en Correos de las 7.687 personas que han obtenido un puesto de trabajo fijo en el proceso de consolidación de empleo temporal correspondiente a los años 2020 y 2021, exigido por CCOO para reducir la elevada temporalidad y precariedad laboral en Correos.
Los 7.687 puestos de trabajo fijo consolidados provienen de la exigencia de CCOO de unir las convocatorias de las tasas de reposición correspondientes a los años 2020 y 2021 con la tercera fase del Plan de Estabilización de 2018 y el proceso de estabilización de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
CCOO considera que, a pesar de la incorporación de estas 7.000 personas fijas, será necesario ampliar la contratación temporal para cubrir las necesidades actuales en el inicio de la campaña de paquetería y de Navidad, además de convocar una nueva consolidación de empleo que garantice la cobertura de todos los puestos estructurales de reparto urbano y rural, así como de las oficinas y centros de tratamiento de correo y paquetería de todo el país.
La plantilla total de la empresa ha experimentado una disminución de 8.000 puestos de trabajo en los últimos años, pasando de las 54.000 personas trabajadoras de media a las actuales 46.000 en 2023. Este recorte de plantilla no se verá compensado con las nuevas incorporaciones de personal, ya que el proceso de consolidación no incrementará el número total de empleados en Correos al tratarse de una mera sustitución de trabajadores/as temporales por fijos/as en igual cuantía.
A pesar de los procesos de consolidación de estos años, la precariedad laboral se ha incrementado desde hace cuatro años en Correos, debido al aumento de la contratación a tiempo parcial y de fines de semana para cubrir puestos tanto fijos como temporales.
CCOO apuesta por el empleo fijo y estable y por combatir la precariedad laboral en Correos y por ello insta a la empresa a iniciar las negociaciones de la siguiente oferta de empleo para cubrir las vacantes necesarias que se tienen que convocar para cubrir la tasa de reposición de los años 2022 y 2023.
