FSC-CCOO Andalucía | 3 julio 2024.

CCOO exige el cumplimiento de la jornada de 35 horas en Adif

  • Han transcurrido 15 meses que se firmase el primer preacuerdo sobre la implementación de la jornada de 35 horas en Adif y Adif AV y prácticamente 3 desde que, por segunda vez, la mayoría de la Comisión Negociadora del II convenio Colectivo de Adif y Adif AV acordara con la dirección de las empresas la reducción de la jornada anual
  • Una vez más nos vemos en una situación en la que, desde las empresas públicas y los ministerios que secuestran la negociación colectiva
  • En el caso de que el 15 de junio aún no hayamos recibido la autorización, propondremos al resto de sindicatos movilizaciones para reivindicar el cumplimiento de lo acordado

10/06/2024.
Jornada 35 horas en Adif y Adif AV

Jornada 35 horas en Adif y Adif AV

La paciencia tiene un límite y, en el caso de las trabajadoras y trabajadores de Adif y Adif AV, ese límite está a punto de superarse.

Hace ya 15 meses desde que, en aquel lejano 16 de marzo de 2023, se firmase un primer preacuerdo sobre la implementación de las 35 horas en Adif y en Adif AV entre la mayoría de la RPLT y las empresas.  Un preacuerdo que suponía la implementación de lo recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por el Gobierno de España y los sindicatos mayoritarios, entre los que se encuentra CCOO, en el que se instaba a la negociación de la reducción de la jornada a las 35 horas semanales en las Administraciones Públicas pero que, en nuestro caso, fue desautorizado por el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible.

Han transcurrido prácticamente tres meses desde que, por segunda vez, la mayoría de la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV acordó con la dirección de las empresas la reducción de la jornada anual.

En esta segunda ocasión, la dirección de Adif y Adif AV aseguraba que el contenido del acuerdo estaba consensuado con los ministerios de referencia: El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible y el Ministerio de Hacienda y Función Pública.

Pero de nuevo nos encontramos apurando los plazos, quedan apenas 5 días para que se inicie el periodo de verano durante el que se debe concentrar la mayor parte de la reducción de jornada para un importante número de personas trabajadoras (desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre) y el resto de la plantilla, los que tienen descanso rotativo y están sujetos a Gráficos, continúan acumulando excesos de jornada que tendrán que ser compensados en un periodo de tiempo cada vez más corto. 

Una vez más nos vemos en una situación en la que, desde las empresas públicas y los ministerios que secuestran la negociación colectiva, parecen empeñados en tomar el pelo a las trabajadoras y trabajadores.

Por todo esto, porque no vamos a consentir que se burlen de nosotras y nosotros y porque no permitiremos que nos usurpen el derecho a la negociación colectiva, CCOO propondrá al resto de organizaciones sindicales que, en el caso de que el 15 de junio aún no hayamos recibido la autorización del acuerdo de reducción de jornada firmado el pasado 14 de marzo, convoquemos movilizaciones para reivindicar el cumplimiento de lo acordado. 

JORNADA DE 35 HORAS O MOVILIZACIÓN

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