FSC-CCOO Andalucía | 29 abril 2026.

Artículo 7

La Seguridad y Salud en el Trabajo, su prevención y mejora: Objetivo y trabajo permanente de CCOO

    Con motivo de la conmemoración, el 28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la FSC-CCOO reitera su objetivo, su reivindicación, propuestas y lucha constante, así como al permanente trabajo y formación de nuestros delegados y delegadas de Prevención y personas dedicadas a la Salud Laboral, que son los pilares indispensables para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras. Vaya a ellos y ellas nuestro agradecimiento y reconocimiento.

    27/04/2026.
    28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

    28 de abril, del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

    Este día 28 es una jornada de toda la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se organiza desde 2003 para fomentar la prevención de riesgos laborales y reducir accidentes y enfermedades profesionales a nivel mundial. Para CCOO este año el lema es ‘Las enfermedades causadas por el trabajo, principal desafío para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras’.

    Desde la FSC CCOO, exponemos aquí nuestros principales retos en materia de Seguridad y Salud en el trabajo:

    La reforma y nueva Ley de Prevención de Riesgos laborales: desde 1995 que se aprobó la actual Ley, y tras más de 30 años, hemos firmado un acuerdo para su reforma, que pretende dar un giro a la misma. Entre otros objetivos, destaca el de otorgar un papel importante a la salud mental en el ámbito laboral y, por tanto, a los riesgos psicosociales, integrándolos dentro de la acción preventiva en los centros de trabajo, y además esperamos y reivindicamos que esta nueva LPRL contemple: .

    • La perspectiva de género de forma transversal a todo el texto.
    • El impulso en la identificación y evaluación de los factores de riesgos psicosociales laborales.
    • El compromiso del Gobierno de aprobar un real decreto sobre riesgos psicosociales que anticipe la transposición de la directiva europea y convierta a España en un modelo en el reconocimiento y prevención de los riesgos psicosociales.
    • El reconocimiento de los factores de riesgo psicosocial y su evaluación para impulsar la identificación de las enfermedades relacionadas con el trabajo, combatiendo la infradeclaración y el subregistro de enfermedades profesionales.
    • El reto de lograr el reconocimiento de las enfermedades profesionales que hoy suelen inscribirse como enfermedades comunes.
    • La emergencia climática, la transición demográfica y digital deben ser tenidas en cuenta en la planificación preventiva.

    No obstante, a pesar del acuerdo sindical, será necesaria la vigilancia y movilización para dichas mejoras, ya que este acuerdo no cuenta con la firma de la patronal, lo que evidencia su nulo interés por estos asuntos. 

    No es absentismo: Rechazamos la intención de la patronal de confundir derechos consolidados, como los permisos y licencias reconocidos por la normativa o logrados mediante negociación colectiva, con absentismo laboral. Ese intento de confusión no persigue más que restringir el derecho a la salud y el inadecuado seguimiento de las incapacidades temporales (IT).

    Las mutuas: No compartimos el interés de la patronal de que las mutuas (organizaciones empresariales) tengan la capacidad de dar el alta médica en casos de enfermedad común o accidente no laboral, pero estén poco preocupada por reducir los tiempos de espera en la atención médica, lo que evidencia que el sistema público de salud no es el que les interesa. 

    CCOO denunciará cada caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional del que las mutuas no se hacen cargo -y que desvían a la sanidad pública- constituye un fraude a los fondos públicos, generando una carga innecesaria para los profesionales del sistema y contribuye a aumentar las listas de espera.

    Seguiremos insistiendo en la negociación, en la democratización de las mutuas de accidentes de trabajo, en su control por parte de la Seguridad Social, con una participación sindical efectiva y fiscalizadora, más que meramente institucional en sus órganos de gobierno.

    Servicios de Prevención deficientes: Muchas empresas o servicios de Prevención ofrecen una prevención ‘low cost’, más interesada en el precio del servicio que en la vigilancia efectiva de la salud y las condiciones laborales. Ahí entroncamos con las evaluaciones de riesgos, que a menudo se reducen a un mero expediente en el que las personas delegadas de prevención ni siquiera son escuchadas.

    Riesgos psicosociales: Exigimos la evaluación y reconocimiento de los riesgos psicosociales, un riesgo “presuntamente invisible” que muchas empresas no quieren abordar. La evaluación de riesgos psicosociales pone el “esqueleto” de las empresas sobre la mesa de los delegados/as de Prevención o Comité de Salud Laboral, y exige medidas correctoras para solucionar problemas que durante años se han querido individualizar y achacar a las personas trabajadoras, cuando en realidad son víctimas de la falta de medidas tanto individuales como colectivas.

    Enfermedades profesionales: Reivindicamos que afloren todas las enfermedades profesionales, incluidas las enfermedades mentales, que están infradiagnosticadas. Estas enfermedades mentales no se notifican como accidentes de trabajo porque no forman parte del cuadro de enfermedades profesionales vigente en nuestro país. Exigimos la actualización del cuadro, incluyendo las enfermedades mentales ocasionadas por el trabajo. 

    Cáncer laboral: Es otro tipo de patología que sufre este subregistro. Motiva no pocos casos de fallecimientos, pero son mínimos los que se comunican como enfermedad profesional por exposición a agentes cancerígenos.

    Las dificultades son muchas, pero también muchos los cambios, éxitos y mejoras que conseguimos día a día en nuestros centros de trabajo.

    Ello gracias a la labor diaria en los centros de trabajo y administraciones, de las personas delegadas de prevención y personas dedicadas a la Salud Laboral de nuestro sindicato, que hacen que CCOO seamos iNDISPENSABLES;)