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FSC-CCOO Andalucía | 21 diciembre 2024.
47.000 personas esperan un nuevo convenio
47.000 personas esperan un nuevo convenio
El Acuerdo Marco Estratégico suscrito por CCOO con el Gobierno, SEPI y Correos ha puesto en la mesa la posibilidad de conseguir, a través de la negociación y con partidas presupuestarias considerables (en torno a 900-1.000 millones de euros), nuevos derechos, mejorar los existentes, pero también, acabar con la actual situación de DESREGULACIÓN de horarios, jornadas, arbitrariedad en la provisión de puestos, recortes de plantilla, 5.000 contratos parciales y una gestión unilateral de la organización del trabajo.
En las reuniones de la Comisión Negociadora de los días 13 y 17 de diciembre la empresa ha trasladado cuáles son sus expectativas en la negociación y CCOO, además de entregar sus propuestas, ha manifestado en ambas reuniones su RECHAZO FRONTAL a que el nuevo marco regulador se base en la DESREGULACIÓN SALVAJE que la empresa propuso con una IMPOSICIÓN generalizada de FLEXIBILIDAD de horarios y jornadas, MOVILIDAD FUNCIONAL, GEOGRÁFICA e INTERCENTROS, y en un sistema salarial a la carta basado en la PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL y la penalización del ABSENTISMO. Y todo “de a gratis”, por aquello de que la cosa está muy mal y hay que arrimar el hombro y tener altura de miras.
CCOO desde hace meses ha hecho públicas sus PROPUESTAS para el futuro marco de derechos laborales en Correos, y ha recordado a la empresa que, por muy mal que esté la cosa, NO VAMOS A PERMITIR que la nefasta gestión de Serrano la pague la plantilla santificando en la futura regulación los desmanes en regulación que la empresa viene imponiendo descarnadamente por todas las provincias, de la precariedad de los tiempos parciales, del recorte salvaje de plantillas, y la desregulación de derechos.
CCOO ha planteado en sus propuestas, y EXIGE DE MANERA IRRENUNCIABLE EN LA NEGOCIACIÓN, que en la nueva regulación laboral cualquier planteamiento de la empresa sobre flexibilidad, jornada, movilidad, salario o provisión de puestos, pase por corregir la desregulación actual con una mejor REGULACIÓN, y por el requisito de la VOLUNTARIEDAD y MEJORA RETRIBUTIVA.
Estas son líneas rojas para CCOO en la negociación y la empresa lo sabe, por lo que, si quiere llegar a algún acuerdo con CCOO, tendrá que respetar estas líneas rojas.
