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Confirmada huelga en el Metro de Málaga en plena Semana Santa tras el bloqueo de la negociación
La reunión celebrada este jueves en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha finalizado sin avenencia, manifestando el bloqueo en la negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores, según denuncia CCOO
Metro Málaga
El encuentro mantenido en el día de hoy entre la dirección de la empresa y el comité de trabajadores ha vuelto a terminar sin acuerdo, tras lo que, desde CCOO se califica como una falta de voluntad real para avanzar en la negociación del convenio colectivo.
Según el sindicato, lejos de presentar propuestas que permitieran desbloquear la situación y evitar un conflicto laboral en plena Semana Santa, la empresa centró su intervención en reproches hacia el comité. Entre ellos, aseguró que su propuesta no había sido trasladada correctamente a la asamblea de trabajadores.
Desde CCOO rechazan “frontalmente” estas afirmaciones y defienden que la plantilla fue informada con total transparencia. Asimismo, subrayan que fue la propia asamblea la que decidió mayoritariamente no aceptar una propuesta que consideran insuficiente y alejada de sus necesidades.
El sindicato considera inaceptable que la empresa recurra a este tipo de argumentos en lugar de asumir su responsabilidad y abordar la negociación de los aspectos clave del convenio, especialmente en materia organizativa.
A pesar del escenario actual, CCOO insiste en que mantiene su disposición al diálogo. Sin embargo, denuncia que la actitud de la empresa está bloqueando el acuerdo y empujando a una convocatoria de huelga durante la Semana Santa, lo que podría tener un fuerte impacto en el servicio.
En este sentido, los servicios mínimos del 60% ya establecidos anticipan jornadas complicadas para la ciudadanía, con previsibles aglomeraciones y dificultades en la movilidad. Para el sindicato, esta situación es consecuencia directa de la falta de responsabilidad de la empresa.
Finalmente, CCOO reitera su voluntad de alcanzar un acuerdo, aunque insiste en que este debe ser “real” y responder a las necesidades de la plantilla.
